據(jù)山東廣播電視臺公共頻道《真想力量》報道，對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，實(shí)習(xí)，一方面可以檢驗(yàn)一下自己在學(xué)校里學(xué)的怎么樣。另一方面也是認(rèn)知社會的一個非常好的機(jī)會?？墒亲罱鼮H坊市教育局組織的一次實(shí)習(xí)卻似乎有些變了味。整個濰坊地區(qū)有16所高校近5000名學(xué)生被強(qiáng)制要求去歌爾光電實(shí)習(xí)。學(xué)生不去不行，不去實(shí)習(xí)就不發(fā)畢業(yè)證。

從歌爾光電官方網(wǎng)站了解到，被強(qiáng)制要求實(shí)習(xí)的單位為濰坊歌爾光電有限公司，是歌爾聲學(xué)（002241）股份有限公司的控股子公司, 主要從事LED道路照明、室內(nèi)照明、工業(yè)照明、顯示屏、景觀亮化、交通看板等生產(chǎn)銷售。

16所學(xué)校 5000學(xué)生被強(qiáng)制要求去工廠實(shí)習(xí)

2013年12月17日早上7點(diǎn)半，記者來到位于濰坊市高新區(qū)的濰坊歌爾光電有限公司的廠區(qū)。這時，很多剛下夜班的學(xué)生，神態(tài)疲憊的從工作區(qū)走向宿舍樓。記者跟隨一位學(xué)生走進(jìn)一間10人間的宿舍，跟他們聊起了在這里實(shí)習(xí)的情況。

學(xué)生告訴記者，班主任要求他們來該公司實(shí)習(xí)，不來實(shí)習(xí)就沒有畢業(yè)證。1025俺班主任說的，俺們不來這兒不給畢業(yè)證。學(xué)校的都是這么干的，走就沒有畢業(yè)證。當(dāng)時說的天花亂綴，來了之后就是人間地獄。

小張等幾位同學(xué)是青島科技大學(xué)高密校區(qū)2012級數(shù)控專業(yè)的學(xué)生。從去年11月1號開始，他們和其他340名同學(xué)一起被學(xué)校安排到濰坊歌爾光電有限公司實(shí)習(xí)。按理說，能在這樣一家大型科技公司里實(shí)習(xí)，應(yīng)該是個難得的好機(jī)會。可是同學(xué)們對此卻十分反感。

同學(xué)們告訴記者，他們來到歌爾公司后，不管所學(xué)專業(yè)，全部被分配到企業(yè)的流水線上工作。而工作內(nèi)容不但跟自己所學(xué)專業(yè)完全不相關(guān)，在他們看來根本就是"簡單的重復(fù)勞動"。

被強(qiáng)制要求日均工作12個小時

學(xué)生說，正常是上8小時，但是強(qiáng)制性加班，基本每天正常上班時間都在12小時。不倒班的話，一月只休息一天。

雖然在這兒實(shí)習(xí)每個月還能拿到2000多元的報酬，但是如此大的工作強(qiáng)度，讓這些十六七歲的孩子們有些吃不消。在實(shí)習(xí)了一段時間之后，很多同學(xué)患上了感冒?？墒瞧髽I(yè)的另一項規(guī)定更是他們叫苦不迭。學(xué)生說，感冒發(fā)燒不到38.5度，班長不給批假。

一周前，學(xué)生小吳一直持續(xù)低燒。可是按照企業(yè)的規(guī)定，發(fā)燒不到38度5不允許請病假。如果休息只能按照曠工處理，每天還要扣罰160塊錢。而他在這里工作一天的報酬還不到100塊錢。于是小吳只好堅持帶病工作了一個多星期。直到最近，他低燒最終被確診為傳染性疾病--風(fēng)疹，才被允許與其他同學(xué)隔離，回家休息。

強(qiáng)制實(shí)習(xí)的背后，是否隱藏著利益的瓜葛？

該老師告訴記者，工廠會給教育局一部分錢。

青島科技大學(xué)高密校區(qū)的同學(xué)們向記者講述了他們被學(xué)校強(qiáng)制安排在濰坊歌爾光電有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。那么，如果有學(xué)生不參加這次的實(shí)習(xí)，學(xué)校是否真的會扣發(fā)畢業(yè)證呢？同學(xué)們告訴記者，他們班里就有這樣一位學(xué)生已經(jīng)因此受到了學(xué)校的處分。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上了這名學(xué)生的家長。

學(xué)生家長告訴記者，孩子因?yàn)樘?，?shí)在干不了。學(xué)校不給畢業(yè)證，他們也就索性不要了。

這位學(xué)生家長告訴記者，一個月前他已經(jīng)幫孩子聯(lián)系了一個不錯的實(shí)習(xí)單位，并且有就業(yè)的機(jī)會。可是當(dāng)他向?qū)W校提出自謀實(shí)習(xí)單位時，卻遭到了拒絕。為了孩子的前途，無奈之下他只好選擇放棄畢業(yè)證書。

按照教育部頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦法》規(guī)定，學(xué)生在實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生本人及家長應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)按照"學(xué)以致用、專業(yè)對口" 的原則，學(xué)生實(shí)習(xí)每日不超過八小時，不得安排學(xué)生夜班實(shí)習(xí)。如果學(xué)生們所說屬實(shí)，青島科技大學(xué)高密校區(qū)的這種做法已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定。

而記者在接下來的調(diào)查中了解到，在這里實(shí)習(xí)的并非只有這一所學(xué)校的學(xué)生。

記者了解到，整個濰坊地區(qū)有16所中專、高職院校，總共近5000名學(xué)生在這里實(shí)習(xí)。他們的年齡大多在16至18歲之間。由于工作強(qiáng)度太大、又跟所學(xué)專業(yè)毫不相關(guān)，大部分學(xué)生對這種像打工一樣的實(shí)習(xí)非常反感。那么為什么濰坊市這16所學(xué)校會同時選擇在同一家企業(yè)實(shí)習(xí)呢？小張等幾位同學(xué)的班主任趙老師給出了這樣的解釋。

"當(dāng)時5、6個廠子都想跟濰坊市教育局簽這個用工合同。到了年底了，都想把年前這個任務(wù)趕出來，都需要大量工人。他這個實(shí)習(xí)其實(shí)很短，一個周基本上就可以學(xué)會。因?yàn)楹芎唵?。甚至一兩天就可以上崗?dāng)正式工人使。"老師說。

趙老師告訴記者，這次實(shí)習(xí)之所以有這么多學(xué)校的學(xué)生一起參加，是因?yàn)閷?shí)習(xí)的組織者是他們的主管部門--濰坊市教育局。隨后，記者來到了濰坊市教育局進(jìn)行咨詢。

教育局工作人員告訴記者，這16所學(xué)校參加的這次校外活動的確是濰坊市教育局組織的。不過此次活動并不是實(shí)習(xí)，而叫做"社會職場體驗(yàn)".而當(dāng)記者詢問這次"職場體驗(yàn)"是否強(qiáng)制要求學(xué)生參加時，教育局工作人員卻稱不是強(qiáng)制的，全部是自愿的。

這位工作人員非?？隙ǖ母嬖V記者，此次"職場體驗(yàn)"完全遵循自愿原則，絕對不存在強(qiáng)制實(shí)習(xí)的情況。但是這個自愿參加的"職場體驗(yàn)"活動，從教育局傳達(dá)到學(xué)校，再由學(xué)校傳達(dá)給學(xué)生。不知為何卻最終中變了味道。（來源：齊魯網(wǎng)  ）

無獨(dú)有偶，深圳一家從事LED照明電源的企業(yè)同樣出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的情況。

可立克科技涉嫌使用數(shù)十名童工

近日有媒體報道，深圳寶安區(qū)福永一家電子廠被舉報涉嫌非法使用數(shù)十名童工，其中大部分是來自四川彝族十多歲的小學(xué)女生，也有少部分男生。對此，深圳市福永街道辦與深圳市及寶安區(qū)人力資源部門組成聯(lián)合調(diào)查組，于30日進(jìn)行調(diào)查。

經(jīng)初步調(diào)查，該公司名為深圳市可立克科技股份有限公司，位于深圳市寶安區(qū)福永街道橋頭社區(qū)正中工業(yè)廠區(qū)。該公司現(xiàn)有員工1841人，公司已與正式員工簽訂勞動合同。

經(jīng)查，該舉報共涉及四川彝族員工73人，該批員工經(jīng)中間人介紹于2013年12月21日入職公司電源制造部，從事組裝和包裝工作，12月23日有4人離職。

通過調(diào)取員工的履歷表、制作調(diào)查筆錄等方式，累計對其中22名員工進(jìn)行了調(diào)查，對公司人事經(jīng)理等管理人員進(jìn)行了詢問，并協(xié)調(diào)福永街道塘尾派出所核查員工身份、年齡等信息。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工的陳述與其履歷表上的身份和年齡確有不符的情況，但均不承認(rèn)自己是童工。

進(jìn)一步的調(diào)查工作還在繼續(xù)，如確認(rèn)該公司非法使用童工，調(diào)查組將協(xié)調(diào)該公司盡快將相關(guān)員工妥善護(hù)送回原籍，交當(dāng)?shù)卣虮O(jiān)護(hù)人。

另據(jù)了解，附近一家公司也發(fā)現(xiàn)同一中間人介紹的彝族員工，聯(lián)合調(diào)查組已介入調(diào)查。（來源： 新華每日電訊）