“很多企業(yè)抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們借助各地招商引資的機(jī)會(huì)尋找工業(yè)用地，一旦有意向，就會(huì)搬走。”

剛過(guò)元宵節(jié)，26歲的張英(化名)就迫不及待從山西老家飛到深圳找工作。她不知道的是，越來(lái)越多的求職者正在逃離深圳。

年后，深圳已經(jīng)舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，但當(dāng)?shù)仄髽I(yè)主在接受訪談時(shí)抱怨，應(yīng)聘者的人數(shù)一年比一年少，今年尤其明顯。雖然不排除天氣等因素，但是越來(lái)越多的求職者留在了老家工作，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

“應(yīng)聘者少了一半”

張英原本在老家一家事業(yè)單位做會(huì)計(jì)，工作穩(wěn)定，但每個(gè)月拿到手的薪水只有兩三千元，一年下來(lái)攢不到1萬(wàn)元。聽(tīng)說(shuō)深圳外貿(mào)發(fā)達(dá)，就想重拾英語(yǔ)，找份對(duì)口的工作。

“這幾天我去各個(gè)大型的人才市場(chǎng)看了下，有些很蕭條，攤位之間的走道上只有零星的求職者走過(guò)；有些人數(shù)會(huì)多一些，但也未如我想像中那種摩肩接踵。”她說(shuō)。

2月12日上午，深圳人才大市場(chǎng)求職者并不多，三三兩兩結(jié)伴而行。一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員和成本會(huì)計(jì)，該廠經(jīng)理于峰告訴記者，上午只收到了五六十份簡(jiǎn)歷，而去年這個(gè)時(shí)候一早上就能收到兩三百份，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

“是不是因?yàn)榻衲晏鞖獠缓玫木壒剩?rdquo;他反問(wèn)自己，但又搖搖頭苦笑了下否定了。“如果是普工的話，隨時(shí)來(lái)都能找到工作，工資待遇也差不多，所以不會(huì)著急。但這些是屬于有門檻的崗位，早點(diǎn)過(guò)來(lái)好機(jī)會(huì)多一些。”

即便是在元宵節(jié)后，這種情況也并未得到多大改善。2月15日在深圳會(huì)展中心舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，深圳市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)唐靜濤也發(fā)現(xiàn)，今年招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不復(fù)往年人擠人的熱鬧。

他們今年公開(kāi)招聘的崗位包括雜志主編和辦公室主任等七八個(gè)崗位。但是當(dāng)天僅收到20多份簡(jiǎn)歷，研究生以上的學(xué)歷只有四五份。

他感嘆，今年來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)和質(zhì)量均下降得厲害。“去年簡(jiǎn)歷數(shù)量是今年的2倍，研究生以上的學(xué)歷也至少占到1/3。”他說(shuō)，“應(yīng)該不是崗位的緣故，我們每年都在這個(gè)時(shí)間來(lái)招聘，崗位都差不多。”

相對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，大企業(yè)的招聘還算火爆，但是應(yīng)聘者與崗位的匹配度下降了。

普工4000元仍難招

相比于非生產(chǎn)型的崗位，普工難招的情形也未得到改善。

白定新是深圳寶安區(qū)一家電腦主板和顯卡生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)理。工廠有700人，年前走了近400人，但他已經(jīng)習(xí)慣讓自己不再焦慮。“年年如此。年后工廠通常能補(bǔ)充150人，保證開(kāi)年的生產(chǎn)產(chǎn)能。剩下的工人再徐徐圖之。”

每年春節(jié)剛過(guò)，珠三角便出現(xiàn)大規(guī)模用工荒。在深圳各個(gè)工業(yè)園內(nèi)，常年擺著工廠的招聘廣告，部分企業(yè)甚至將廣告牌豎到大街小巷。

白定新感嘆道，去年銷售額雖然有所增長(zhǎng)，但利潤(rùn)總額卻下降了。人力成本、物料成本等上升使得單位利潤(rùn)越來(lái)越薄。光是人力成本這一塊，底薪為深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1808元，加上績(jī)效考核，工人每月拿到手的超過(guò)4000元。

普工工資超過(guò)4000元的比比皆是。于峰表示，普工工資漲得飛快，去年他們廠工人的平均月薪就已經(jīng)在3800元左右，今年深圳最低工資上調(diào)之后，綜合工資基本比去年又高出500元左右。

于峰說(shuō)，工廠效益不錯(cuò)，工人今年每月拿到手4500元問(wèn)題不大。即便如此，仍需要提前跟廠里的老員工打好招呼，回鄉(xiāng)幫著宣傳一下，帶些人手回來(lái)。“不然，他們的老鄉(xiāng)不會(huì)相信我們會(huì)開(kāi)這么高的工資。”

深圳人才大市場(chǎng)最近針對(duì)本地企業(yè)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳普工的工資不少已達(dá)4000多元，高出了大專學(xué)歷求職者500元。

該項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也揭示了普工薪水急劇上漲背后的因素：2014年，深圳企業(yè)對(duì)普工的需求量仍在迅速上升，近七成企業(yè)增加了招工數(shù)量。

轉(zhuǎn)移加速

多數(shù)企業(yè)主認(rèn)為除了雨雪天氣和剛過(guò)春節(jié)等因素，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地更為關(guān)鍵，許多求職者由于家鄉(xiāng)工作機(jī)會(huì)增多和深圳生存壓力太大而不再回流。

就在17日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局深圳調(diào)查隊(duì)公布最新數(shù)據(jù)稱，今年1月份深圳CPI同比上漲3.5%，高于全國(guó)1個(gè)百分點(diǎn)。其中，食品價(jià)格同比上漲4.1%，非食品價(jià)格同比上漲3.2%。

企業(yè)也在感受巨大的生存壓力。近年，由于各項(xiàng)成本飆升及人民幣升值的影響，深圳制造業(yè)的利潤(rùn)越來(lái)越薄，東莞、惠州等周邊城市甚至越南等地成為工廠遷入之處。

唐靜濤在接受訪談時(shí)表示，大企業(yè)不太可能會(huì)搬走，至于有多少中小企業(yè)已經(jīng)或正在搬離深圳，目前并無(wú)統(tǒng)一數(shù)據(jù)，但去年底做的一項(xiàng)調(diào)查表明，這種搬離的趨勢(shì)正在加速。“很多企業(yè)抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們藉助各地招商引資的機(jī)會(huì)尋找工業(yè)用地，一旦有意向，就會(huì)搬走。”

于峰的公司年前已經(jīng)在東莞拿了一塊地皮，計(jì)劃今年開(kāi)始建工業(yè)區(qū)。“搬去東莞后，雖然招人難度更大，因?yàn)?0后多愿意往深圳這樣一線的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供應(yīng)鏈也幾乎不受影響。”

搬走的不僅僅是勞動(dòng)密集型企業(yè)。據(jù)唐靜濤了解，深圳一些LED企業(yè)雖然很多環(huán)節(jié)使用機(jī)器代替人力，但是搬走的也較多。

“兩三年前就有很多LED企業(yè)搬到東莞和惠州了，因?yàn)閲?guó)家對(duì)LED的扶持力度削弱了，深圳的優(yōu)惠政策也不多。”他說(shuō)，“LED企業(yè)也比一般的企業(yè)用地面積大一些，而深圳工業(yè)用地基本飽和。二三線城市如果有工業(yè)園或者其他優(yōu)惠政策，LED企業(yè)就會(huì)搬走。”

人才招聘會(huì)上，深圳周邊城市和內(nèi)地企業(yè)反向逆轉(zhuǎn)，參與深圳技術(shù)人才爭(zhēng)奪的趨勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)。

在會(huì)展中心的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，佛山一家照明電器企業(yè)來(lái)深圳招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，開(kāi)價(jià)每月1.6萬(wàn)元，學(xué)歷要求不高，大專便可，要求在工礦企業(yè)至少工作12年。而另一家在長(zhǎng)沙的生產(chǎn)汽車部件的公司直接在logo上醒目地標(biāo)注了招聘的13個(gè)崗位包括進(jìn)出口專員、機(jī)械工程師和電氣設(shè)計(jì)工程師等，工作地點(diǎn)均在長(zhǎng)沙。(來(lái)源：新浪)

LEDinside編輯觀點(diǎn)：春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)“用工荒”，已成為近些年來(lái)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象。緩解“用工荒”的問(wèn)題，就企業(yè)而言，應(yīng)理解并適應(yīng)“80后”、“90后”就業(yè)者的變化，采取更人性化的管理措施。跟高工資相比，他們更追求自由、個(gè)性和成長(zhǎng)空間，就連宿舍能否上網(wǎng)都會(huì)影響他們對(duì)工作的態(tài)度。如何用好這些新生代員工，還需繼續(xù)摸索。