2014年度中報(bào)已拉開序幕，A股上市企業(yè)CEO的薪酬也陸續(xù)披露。記者梳理了東莞A股14家上市企業(yè)CEO（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）的薪酬數(shù)據(jù)，在21名高管中，生益科技總經(jīng)理劉述峰、宜安科技董事長(zhǎng)李揚(yáng)德兩人的薪酬超過(guò)百萬(wàn)元，其他19名高管的薪酬在23.15萬(wàn)-97.57萬(wàn)元之間。

通過(guò)比對(duì)2012年度和2013年度的薪酬數(shù)據(jù)，劉述峰的薪酬降了106.24萬(wàn)元，仍保持百萬(wàn)規(guī)模，2013年度的薪酬是136.90萬(wàn)元；而新晉百萬(wàn)薪酬的李揚(yáng)德，2013年度比2012年度增加了36.83萬(wàn)元，達(dá)到109.45萬(wàn)元；而2012年度名列百萬(wàn)薪酬的勤上光電李旭亮，從董事長(zhǎng)改為董事，雖一字之差，薪酬降低了51.45萬(wàn)元，2013年度實(shí)際薪酬只拿到了55.6萬(wàn)元。

昨日，有業(yè)內(nèi)人士透露。上市企業(yè)高管薪酬主要由工資和激勵(lì)基金組成。生益科技董秘溫世龍?zhí)寡裕瑒⑹龇蹇偨?jīng)理薪酬減少了百余萬(wàn)元，主要是激勵(lì)基金部分銳減，這主要是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境所致。

薪酬增減

根據(jù)上市公司公開披露的資料，目前東莞14家上市企業(yè)CEO中，有21人公布了薪酬數(shù)據(jù)。由于嶺南園林和易事特是今年新上市企業(yè)，實(shí)際可供比較的是12家上市企業(yè)，其中4人降薪、13人加薪。

與2012年度相比，2013年度有四人的薪酬降低了。其中生益科技總經(jīng)理劉述峰從243.14萬(wàn)元降至136.90萬(wàn)元，降薪額度達(dá)106.24萬(wàn)元，勤上光電李旭亮降薪51.45萬(wàn)元，星河生物董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理葉運(yùn)壽降薪23.75萬(wàn)元，銀禧科技總經(jīng)理林登燦也降了7.88萬(wàn)元。不過(guò)，銀禧科技，董事長(zhǎng)譚頌斌的薪酬增加了5.46萬(wàn)元，2013年度的薪酬增至52.36萬(wàn)元。

在13人加薪名單中，宜安科技董事長(zhǎng)李揚(yáng)德加薪最多，由2012年度的72.62萬(wàn)元，增加到2013年度的109.45萬(wàn)元，加薪數(shù)額36.83萬(wàn)元。該數(shù)值超過(guò)勤上光電總經(jīng)理溫琦、搜于特董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理馬鴻、宜安科技總經(jīng)理?xiàng)顫嵉?、嶺南園林董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理尹洪衛(wèi)等四人2013年度的薪酬。

與2012年度相比，東莞控股、粵宏遠(yuǎn)A、搜于特、明家科技、錦龍股份、宜安科技、眾生藥業(yè)等7家上市企業(yè)CEO的薪酬，在2013年度都有所增加。不過(guò)，勁勝精密董事長(zhǎng)王九全的薪酬維持在70萬(wàn)元，而其總經(jīng)理王建2013年度薪酬增加了10.36萬(wàn)元，達(dá)到97.57萬(wàn)元，是東莞上市企業(yè)中最接近百萬(wàn)薪酬的高管。

增減原因：經(jīng)營(yíng)下滑，CEO少拿激勵(lì)基金

在降薪人員中，勤上光電李旭亮比較特別。由于受到證監(jiān)會(huì)的警告、罰款等處罰，勤上光電四名高管選擇集體辭職，其中李旭亮辭去董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理職務(wù)，目前只擔(dān)任董事，由溫琦擔(dān)任總經(jīng)理。而溫琦目前的薪酬為23.15萬(wàn)元，是目前東莞上市企業(yè)CEO中最低薪酬。

7日，生益科技董秘溫世龍表示，生益科技高管薪酬主要由兩部分組成，除了基本工資之外，激勵(lì)基金占了相當(dāng)大一部分。

激勵(lì)基金其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)提成，目前在生益科技，計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益超過(guò)10%的部分，再計(jì)提10%。“若凈資產(chǎn)收益沒(méi)有超過(guò)10%，就不會(huì)計(jì)提激勵(lì)基金。凈資產(chǎn)收益越高，計(jì)提的金額就會(huì)越多。”溫世龍?zhí)寡?，受大環(huán)境影響，生益科技2012年度的經(jīng)營(yíng)情況，比2011年度略有遜色。“這就是劉述峰總經(jīng)理薪酬降了百萬(wàn)元的原因。”

對(duì)此，中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江教授認(rèn)為，“上市企業(yè)高管薪酬有增有減，這是正?，F(xiàn)象。業(yè)績(jī)差就該降薪，經(jīng)營(yíng)好就可以加薪，這無(wú)可厚非。”（責(zé)編：Flora）

來(lái)源：東莞日?qǐng)?bào)

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