“用工荒”和“裁員”是近年中國制造業(yè)的兩大高頻詞。據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年廣東省企業(yè)出現(xiàn)短期性用工缺口放大現(xiàn)象，峰值達到80萬—100萬人。與此同時，海爾裁員，格力、富士康變相裁員等一系列動作引起了輿論的關(guān)注。照明燈飾行業(yè)近年來雖異?；鸨?，但受到大環(huán)境的低迷影響，終究也是逃不過“用工荒還未落幕，裁員潮又來湊熱”的魔咒。

11月底，歐司朗發(fā)布公告宣稱將削減超過10%的員工來節(jié)省成本。預(yù)計將減少4700個工作崗位，以此來提高競爭力，提升盈利能力，這也是LED照明企業(yè)最具有代表性的大幅度裁員。實際上，早在今年七月，歐司朗就宣布擬在全球范圍裁員7800人，此次裁員計劃預(yù)計將為公司節(jié)省13億歐元。而在過去幾年，歐司朗已在全球范圍內(nèi)接連關(guān)閉11個生產(chǎn)設(shè)施，共裁員8700人，目前公司可調(diào)用資金僅剩6億歐元。

行業(yè)發(fā)展猶如過山車

根據(jù)市場研究機構(gòu)LEDinside估計，2014年LED照明市場產(chǎn)值為353億美元，較2013年增長47.8%，2014年LED照明滲透率也將提升至32.7%。并且，2014年全球LED照明需求將大增6成，其中以家用照明增長最多，2015將可大增9成，遠高于商用的37%及工業(yè)用的57%，其中應(yīng)用最為廣泛的球泡燈及燈管滲透率分別達20%與15%。

盡管如此，這些亮眼的數(shù)據(jù)會給行業(yè)帶來振奮，注入強心劑，雖然2014年新春伊始，行業(yè)市場復(fù)蘇，有過一段紅火的日子，但熱鬧景象終究也散得快，掩飾不了2014年照明行業(yè)的低迷，剩下的是業(yè)界叫苦連迭。

2014年LED照明企業(yè)倒閉跑路一直未消停，照明企業(yè)接二連三地進行裁員，縮小成本開支以求應(yīng)付LED行業(yè)危機。實質(zhì)上，照企裁員最主要的原因是與行業(yè)的不景氣有直接關(guān)系，而行業(yè)的不景氣是受整體的經(jīng)濟下行、房地產(chǎn)下跌影響。歐司朗大幅裁員的消息余音未了，近期一佛山照企在年尾削減40余名工人，為了節(jié)省企業(yè)開支。此外，據(jù)了解，照明行業(yè)的用工情況起伏明顯，旺季時招多點人，因趕訂單需要，淡季時減少50%的員工，因不需要負(fù)荷超訂單需要以外的成本。

“一波未平一波又起”

數(shù)據(jù)顯示，有93.75%的照明企業(yè)表示出現(xiàn)人員缺乏情況，但人員缺口并不是很大，60.00%照明企業(yè)表示人員缺口比例在5.00%以內(nèi)，26.67%的照明企業(yè)表示人員缺口在10.00%—15.00%的范圍內(nèi)，僅有13.33%的照明企業(yè)人員缺口達到15.00%以上。其中，人員缺口高15.00%的照明企業(yè)基本上都是招普工。

“用工荒還未落幕，裁員潮又來湊熱”。日前就有消息稱，歐司朗正執(zhí)行一個名為“Push”的節(jié)省開支計劃，其中包括減少公司21%的勞動力，約8700個職位，同時，公司亦將逐步關(guān)閉旗下43家工廠中的四分之一，該計劃預(yù)計能為公司節(jié)省12億歐元，約合16.3億美元。無獨有偶，美國芯片制造商博通(Broadcom)近日宣布，將關(guān)閉基帶芯片業(yè)務(wù)，并將裁員2500人，事實上截至去年底，博通全世界的員工數(shù)量為125500人，這意味著此次裁員的規(guī)模將是兩成。而此前國際巨頭飛利浦為降低運營成本而大幅度裁員的動作更是引發(fā)了不小的行業(yè)關(guān)注，可見，精兵簡政的“瘦身”熱在LED行業(yè)中演繹出了一波接一波的浪潮。

行業(yè)用工需求整體在上升

隨著國際照明巨頭“不鳴則已，一鳴驚人”的“瘦身”行動，在行業(yè)中不禁引起一系列的擔(dān)憂，照明行業(yè)從此走入死胡同了？但是，不得不說細思便可發(fā)現(xiàn)，照明巨頭的瘦身行動大多在于精兵簡政。隨著傳統(tǒng)照明向LED照明的轉(zhuǎn)型，飛利浦、GE、歐司朗等業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移，為了精簡業(yè)務(wù)、聚焦LED、降低人工成本，裁員已是不得不的舉措，是自求的舉措。

據(jù)行業(yè)管理層人士、照明企業(yè)負(fù)責(zé)人等的反饋中發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的用工需求在整體上是逐漸上升的。其中2014年度用工人數(shù)有所增加的企業(yè)占比47.62%，2014年度用工情況變化不大(正常)的企業(yè)也占比23.81%，而用工數(shù)量下降的企業(yè)占比僅占28.57%。

據(jù)調(diào)查反映，企業(yè)增加用工人數(shù)大多是針對企業(yè)未來發(fā)展擴大生產(chǎn)的需求，這部分企業(yè)以業(yè)內(nèi)知名大企業(yè)為主；還有部分加工型中小企業(yè)在訂單增多的同時擴大規(guī)模，企業(yè)用工也就是隨著增加。可見，企業(yè)用工的增長與企業(yè)規(guī)模、實力等息息相關(guān)。但是，也有企業(yè)人士向記者反映，企業(yè)的用工情況與企業(yè)訂單有直接的關(guān)聯(lián)。實際上照明企業(yè)訂單一般因季而有所不同，訂單多的時候便需要更多的人工，訂單少的時候便需要少一點人工，往往一年都頭，人工雖有起伏但變化并不大。

對于用工人數(shù)減少的企業(yè)，除了部分中小企業(yè)發(fā)展遭遇“滑鐵盧”需要裁員降低人工成本外，還有部分企業(yè)是原因自動化設(shè)備的加入代替了原本龐大的人工數(shù)量。不得不說，機器代替人工為企業(yè)免去了招工難的擔(dān)憂，但其中機器成本、維修等問題，大多尤其是加工型企業(yè)對此還處于觀望階段。

小企業(yè)缺普工 大企業(yè)缺“高工”

同時，調(diào)查結(jié)果顯示普工是企業(yè)中變化流動情況最為明顯的崗位，占據(jù)57.14%的大比例，而需要大量普工的企業(yè)以中小型下游企業(yè)為主。某照明企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者表示，在燈具行業(yè)中，喊缺工的大多是下游企業(yè)，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主要，沖壓、組裝都需要大量的普工。“一般企業(yè)一線工人流動率大概在10%至15%左右。”上述某照明企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，由于勞動強度相對較高，盡管這近幾年企業(yè)員工的待遇、福利有所提升，但是，珠三角用工緊缺，歸根結(jié)底是珠三角薪酬待遇優(yōu)勢不再所造成;同時，隨著珠三角產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，部分外來勞動力都選擇了在老家就近就業(yè)。

此外，營銷人員與技術(shù)人員的流動幅度穩(wěn)居行業(yè)不同崗位變化流動情況比較的二三名，分別占52.38%和42.86%的比例，而對營銷人員和技術(shù)人員需求量大的企業(yè)以業(yè)內(nèi)知名大企業(yè)為主。據(jù)了解，有經(jīng)驗而又資歷深的營銷人員與技術(shù)人員在行業(yè)中是“香餑餑”，大多會為了尋找與自身更加契合的東家而任性。另一方面，造成營銷人員與技術(shù)人員流動幅度大的原因還有行業(yè)缺乏培養(yǎng)人才的機制，專業(yè)人才的缺少導(dǎo)致不少大企業(yè)對此類用工的需求明顯增多，其中不乏月薪過萬元的高端崗位。

出口比增35％，外銷型企業(yè)日子不難過

2014年即將過去，即使在過去的一年間行業(yè)發(fā)展猶如過山車，時高時低、時快時慢。相對國內(nèi)市場的萎靡，海外市場現(xiàn)階段更為廣闊，我國燈具出口持續(xù)增長，2014年我國LED燈具出口有望達120億美元，將比2013年增長35%左右。

據(jù)了解，全行業(yè)出口額達到179億元，同比2013年上半年的157億元，增加14.06%，第二季度相對于第一季度環(huán)比增加22.09%。其中，上半年進口額約為12.8億元，同比2013上半年的13.3億元下降了3.17%。據(jù)悉，2014上半年我國電光源產(chǎn)品總出口量50.21億只，出口額為30.64億元，兩項數(shù)據(jù)比2013年上半年分別下降3.7%和6.33%；另外，燈具產(chǎn)品的總出口額為126.46億元，同比2013年上半年度增長27.49%。

但從數(shù)據(jù)上分析，電光源產(chǎn)品出口勢頭已大不如前，受到全球逐步淘汰白熾燈計劃及LED產(chǎn)品發(fā)展的影響，白熾燈、熒光燈等電光源主力產(chǎn)品出口增幅已明顯下降。相反，由于今年來LED照明產(chǎn)品發(fā)展迅猛，帶動了燈具產(chǎn)品乃至整個行業(yè)出口增長的勢頭，燈具類產(chǎn)品出口漲勢迅猛，目前，燈具類產(chǎn)品出口額已占全行業(yè)出口額的70%左右。（責(zé)編：Nicole）


 

來源：世界LED網(wǎng)
 

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