夏普（Sharp）12日在日股盤后發(fā)表的上年度（2015年度、2015年4月-2016年3月）財(cái)報(bào)概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”，不過該內(nèi)容之后沒多久隨即被刪除、變更為“將在全球進(jìn)行人員適當(dāng)化措施”，而會(huì)發(fā)生此種裁員鬧劇主因?yàn)轼櫤：拖钠罩g對(duì)于裁員一事看法分歧，一方（鴻海）為盡快讓夏普轉(zhuǎn)盈想大刀一揮、一方（夏普）則憂心士氣恐更加低落而不敢裁？

日經(jīng)新聞14日?qǐng)?bào)導(dǎo)，鴻海和夏普之間針對(duì)是否裁員一事出現(xiàn)意見分歧，鴻海為早期讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數(shù)大砍3,000人，不過夏普內(nèi)部則憂心若再度進(jìn)行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失、員工士氣將進(jìn)一步低下。

報(bào)導(dǎo)指出，若夏普再大裁員、恐加快優(yōu)秀人才流出速度，而這應(yīng)該不是鴻海所樂見的，鴻海董事長郭臺(tái)銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員，不過隨著夏普業(yè)績惡化，也讓郭臺(tái)銘似乎已改變心意。因業(yè)績持續(xù)不振，夏普日本員工人數(shù)過去4年來已縮減了1萬人。

據(jù)報(bào)導(dǎo)，鴻海完成對(duì)夏普的出資后，考慮盡早廢止目前夏普所實(shí)行的減薪措施（管理階層砍5%、一般員工減2%），不過另一方面則將徹底實(shí)施管理階層降級(jí)制度等“信賞必罰（有功勞必賞、有罪過必罰）”措施，讓鴻海流的實(shí)力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止，夏普已陷入債務(wù)超過（債務(wù)超過資產(chǎn)、即即便將所有資產(chǎn)全部出售也無法償清債務(wù)）局面，也讓鴻海董事長郭臺(tái)銘影響力大增，而鴻海預(yù)計(jì)將在6月底完成對(duì)夏普的出資，屆時(shí)夏普恐將被迫做出艱難的決定。

Thomson Reuters及東洋經(jīng)濟(jì)13日?qǐng)?bào)導(dǎo)，鴻海董事長郭臺(tái)銘和將擔(dān)任夏普下任社長的戴正吳12日晚間向夏普全體員工寄出一封聯(lián)名郵件，稱“近來對(duì)夏普營運(yùn)進(jìn)行了調(diào)查，很遺憾的，研判若不實(shí)施裁員等成本刪減措施的話，夏普營運(yùn)就無法獲得改善”。Thomson Reuters指出，上述郵件內(nèi)容也顯示，郭臺(tái)銘認(rèn)為，夏普要重建、裁員是必須的；不過郭臺(tái)銘也在上述郵件中表明會(huì)調(diào)高薪資及利潤分享。

相較于郭臺(tái)銘上述“裁員是必要的”的言論，夏普社長高橋興三在12日的財(cái)報(bào)說明會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“沒有考慮立即進(jìn)行自愿提早退休的招募措施。鴻海對(duì)夏普的出資尚未完成、故無法進(jìn)行詳細(xì)討論”。

日本媒體每日新聞13日未引述消息來源指出，鴻海考慮對(duì)夏普祭出裁員措施，計(jì)劃最高裁員7,000人，對(duì)象為和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點(diǎn)、銷售不振的太陽能電池事業(yè)以及總部的管理部門，且將在今年度（截至2017年3月底為止的會(huì)計(jì)年度）實(shí)施。據(jù)報(bào)導(dǎo)，為了讓夏普早期轉(zhuǎn)虧為盈，鴻海研判必須進(jìn)行大膽的固定費(fèi)用刪減措施。

日經(jīng)新聞曾于4月1日?qǐng)?bào)導(dǎo)指出，OLED面板被鴻海定位為夏普重建的支柱，鴻海/夏普計(jì)劃砸下2,000億日?qǐng)A資金投資OLED面板，期望藉由大規(guī)模投資追趕三星等南韓廠商，不過據(jù)業(yè)界關(guān)系人士透露，因當(dāng)前的營運(yùn)危機(jī)，導(dǎo)致夏普內(nèi)部精通OLED的技術(shù)人員相繼離職走人，因此“OLED量產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)難度很高”。



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