人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板

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女 |48歲 |大專(zhuān) |14年 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

目前狀況：在職,考慮換新工作
期望地區(qū)：南京
期望職業(yè)：行政總監(jiān),人力資源部經(jīng)理,招聘主管,人力資源部總監(jiān),薪酬主管
期望行業(yè)：男裝,休閑,職業(yè)裝,漢服,家紡

工作經(jīng)歷


**服裝公司 **年--**月--**年--**月

職位：人力資源經(jīng)理

描述：負(fù)責(zé)公司及下屬工廠人力資源管理工作，人力資源的管理重在務(wù)實(shí)，否則制定出的方案、規(guī)章制度或管理體系形同虛設(shè)，所以管理體系的推進(jìn)與執(zhí)行是關(guān)鍵。除了具備高度的執(zhí)行力，還需具備一定的方式方法和技巧，管理的目的就是通過(guò)對(duì)人員工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各階段的既定目標(biāo)！本人在神祿公司的主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源各模塊的操作與運(yùn)用，特別是對(duì)中高層干部的績(jī)效考核有獨(dú)特深入的見(jiàn)解和方法措施，制定切實(shí)可行的績(jī)效考核方案，促進(jìn)工作效率和人員素質(zhì)的提高；負(fù)責(zé)社保保險(xiǎn)的年檢審核以有勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的管理等。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，保持企業(yè)優(yōu)秀的凝聚力；制定公司的各項(xiàng)費(fèi)用控制指標(biāo)，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和損耗以及其他相關(guān)行政管理工作。熟悉外貿(mào)服裝行業(yè)的各類(lèi)驗(yàn)廠認(rèn)證，包括人權(quán)、質(zhì)量、反恐驗(yàn)廠，能制定出一套規(guī)范的驗(yàn)廠程序文件，熟悉各類(lèi)客人的驗(yàn)廠要求包括BSCI、WRAP、VF、沃爾馬、SEDEX等。

教育經(jīng)歷


**大學(xué)人力資源管理師 **年--**月--**年--**月

描述：
持有國(guó)家二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格

**大學(xué)管理學(xué) **年--**月--**年--**月

描述：
自學(xué)考試

對(duì)內(nèi)容質(zhì)量滿意嗎去吐槽/表?yè)P(yáng)

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