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+數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)搜集方式？
采集來自平臺10萬企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)支持和信息反饋、平臺簡歷庫100萬份人才優(yōu)質(zhì)簡歷的信息參考；以及行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴、專家團(tuán)隊(duì)的合作支持；通過在線調(diào)研系統(tǒng) 、訪談和自有專利技術(shù)的技術(shù)數(shù)據(jù)支撐 ；對調(diào)研樣本進(jìn)行專業(yè)的審核確認(rèn)以及職位評估、職位匹配等并最終數(shù)據(jù)分析得出。
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+數(shù)據(jù)是否最新？
本報告數(shù)據(jù)呈現(xiàn)均為最新實(shí)時數(shù)據(jù)。每日，CFW薪酬數(shù)據(jù)研究中心會針對平臺的供求對接信息進(jìn)行實(shí)時大數(shù)據(jù)分析，及時反映市場最新薪酬行情。
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+"職位描述"如何編寫？是否具有參考價值？
CFW服裝人才網(wǎng)人力資源調(diào)研中心具備專業(yè)的人力資源管理研究小組，我們也有專業(yè)合作的人力資源研究機(jī)構(gòu)及專家團(tuán)隊(duì)，并且我們的協(xié)助企業(yè)客戶在人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域，擁有不同程度的經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)和專業(yè)。以上支持都為我們的職位描述 編寫提供了專業(yè)保障。
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+"工作年限"具體指什么時間？"年薪"的具體構(gòu)成、計(jì)算方式？
報告中的工作年限指代累計(jì)工作年數(shù)。
年薪的具體構(gòu)成與計(jì)算系數(shù)因職位類別不同、職級不同會有差異。針對每個職位我們都有專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)及較廣泛應(yīng)用的計(jì)算方式，對您的薪酬參考不會產(chǎn)生影響。
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+"全國本年平均年薪、本市本年平均年薪、平均工作年數(shù)、大專及以上學(xué)歷占比"具體表示？
以 北京+設(shè)計(jì)總監(jiān) 查詢?yōu)槔?br />
全國本年平均年薪表示：設(shè)計(jì)總監(jiān)職位本年度全國的平均年薪
本市本年平均年薪表示：設(shè)計(jì)總監(jiān)職位本年度北京地區(qū)的平均年薪
平均工作年數(shù)表示：北京地區(qū)任職設(shè)計(jì)總監(jiān)職位的雇員平均工作年數(shù)為XX年
大專及以上學(xué)歷占比表示：北京地區(qū)任職設(shè)計(jì)總監(jiān)職位的雇員學(xué)歷為大專及以上的占所有人員的比例
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+"本職位本地區(qū)薪酬水平按工作年限分布（年薪）、本職位本地區(qū)薪酬水平按企業(yè)規(guī)模分布（年薪）"具體表示：
以 北京+設(shè)計(jì)總監(jiān) 查詢?yōu)槔?br />
本職位本地區(qū)薪酬水平按工作年限分布（年薪） 表示：北京地區(qū)設(shè)計(jì)總監(jiān)職位處于不同工作年限區(qū)間的薪酬值
本職位本地區(qū)薪酬水平按企業(yè)規(guī)模分布（年薪） 表示：北京地區(qū)設(shè)計(jì)總監(jiān)職位在不同規(guī)模企業(yè)中的薪酬值
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+報告為何只選取了平均值、中位值及75分位值來呈現(xiàn)某一崗位的市場薪酬數(shù)據(jù)？
25分位值代表了市場中相對較低的薪酬水平，無法有效的吸引、激勵和保留優(yōu)秀員工 。
90分位值代表了市場中較少的高薪值，雖具備較強(qiáng)市場競爭力，但同時也意味著相對較高的人力成本支出。
綜合考慮報告受眾的廣泛性、普遍性及可實(shí)施性，選取了平均值、中位值及75分位值來呈現(xiàn)某一崗位的市場薪酬數(shù)據(jù)。
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+相同職位，不同城市，"平均工作年數(shù)"長的比短的薪資要低，不合理？
不同地區(qū)市場薪酬水平會有不同，且當(dāng)?shù)胤b行業(yè)的發(fā)展水平、企業(yè)數(shù)量、職位行情等都會不同。另相同職位，不同城市，樣本數(shù)量也會有不同。以上，都會對薪資產(chǎn)生影響，所以是合理的。
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+相同城市及職位，"工作年限"維度下所有平均年薪的平均值為何跟"企業(yè)規(guī)模"維度的所有平均年薪的平均值不相等？
在平均值計(jì)算時，平行方向采用的是"算術(shù)平均"，若將豎式的平均值用于再次平均時，產(chǎn)生的是"加權(quán)平均值"。加權(quán)平均值與每組的樣本數(shù)有直接關(guān)系， 樣本數(shù)相同時才能保證加權(quán)平均值=算術(shù)平均值。但我們的各個工作年限及企業(yè)規(guī)模的樣本數(shù)是不一樣的，所以兩者的平均值不可能一致。
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+相同城市及職位，規(guī)模大的企業(yè)薪酬比規(guī)模小的企業(yè)低，合理嗎？
合理。不同企業(yè)，薪資組成不同，福利項(xiàng)目不同，所以具體的薪酬計(jì)算也會有所出入。另薪酬的高低也取決于企業(yè)發(fā)展水平、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃及崗位核心程度等方面。
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+為什么有的城市職位薪酬水平整體偏高，有的又偏低？
這和我們的樣本數(shù)量、職位具體劃分、職位層級劃分及年薪計(jì)算方式等有直接關(guān)系。
如：服裝陳列師職位，因?yàn)閷蛹壩磩澐值年P(guān)系，所以集合了陳列主管的薪酬數(shù)據(jù)，會使職位的整體薪酬偏高。
又如：買手職位，樣本中會有 定貨買手、設(shè)計(jì)買手的混合，所以會使職位的整體薪酬偏低。
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