崗位職責(zé)
1、遵守公司和終端各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)定期協(xié)助公司做好銷售人員招聘、錄用、培訓(xùn)引導(dǎo)、考核、晉升、推薦、選拔以及薪酬福利等制度的講解，
3、負(fù)責(zé)為店鋪不同崗位人員制訂崗位目標(biāo)和責(zé)任，給予人員相應(yīng)權(quán)力與責(zé)任，做好有效監(jiān)督引導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)審核店鋪的排班表，確保店鋪人員充足，出勤紀(jì)律良好，
5、將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取營(yíng)業(yè)額；
6、負(fù)責(zé)及時(shí)有效處理顧客日常投訴、退換貨及其它合理/不合理要求
7、負(fù)責(zé)在新品上市、活動(dòng)期間能夠主動(dòng)聯(lián)系vip，借助各種條件（促銷、積分兌換、禮品贈(zèng)送等）進(jìn)行銷售服務(wù)；
8、負(fù)責(zé)每日檢查vip檔案資料錄入的準(zhǔn)確、完整、清晰程度，為公司制訂維護(hù)方案提供詳細(xì)、可靠的依據(jù)；
9、負(fù)責(zé)定期查看店鋪實(shí)際庫(kù)存與銷售情況，及時(shí)安排補(bǔ)貨，確保店內(nèi)存貨適宜或充足
10、負(fù)責(zé)定期及時(shí)關(guān)注貨品結(jié)構(gòu)、新舊品消化率等，必要時(shí)向公司反饋，能夠獨(dú)立或協(xié)助經(jīng)理作出調(diào)整及對(duì)本店/柜商品進(jìn)行一個(gè)月內(nèi)的追加預(yù)測(cè)及換季貨品返倉(cāng)計(jì)劃等；
11、負(fù)責(zé)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和本地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)者的信息，能夠根據(jù)本店銷售情況結(jié)合周邊品牌銷售業(yè)績(jī)及時(shí)向區(qū)域經(jīng)理或總部反饋銷售建議和促銷方法，帶動(dòng)本店銷售。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；
2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的終端零售銷售及店務(wù)賬務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)每年當(dāng)季設(shè)計(jì)師品牌女裝的專業(yè)知識(shí)及時(shí)尚趨勢(shì)有一定了解及銷售經(jīng)驗(yàn)
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷突破銷售業(yè)績(jī)
5、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
7、年齡22-30歲