職位概述
職位問答
職位描述
崗位職責:
1.負責縫制工藝的檢查
2.縫制質(zhì)量檢驗
3.按照工藝單要求嚴格把好每道工序的質(zhì)量關(guān),對色差、尺寸、縫制、錯碼、疵點等的把控。對質(zhì)量問題及時反饋給組長或車間主任,以便加以改進。
任職資格:
1.1-2年以上服裝生產(chǎn)品控、組檢工作經(jīng)驗
2.熟悉服裝生產(chǎn)流程、工藝面輔料知識及應(yīng)用
3.較強的問題判斷和預(yù)防與解決能力,較好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
4.執(zhí)行力強
公司簡介
無錫夢燕制衣有限公司成立于1984年,是一家有自主品牌,集生產(chǎn)銷售于一體的內(nèi)銷企業(yè),公司生產(chǎn)的"夢燕"女裝,在全國已有幾百家直營專賣店。
夢燕制衣公司產(chǎn)品定位為35-50歲成熟女性的中檔品牌"夢燕"品牌大衣早在90年代就風靡全國。
多年以來,公司從自身發(fā)展出發(fā),不斷學習現(xiàn)代化的管理理念,引進先進的設(shè)備和生產(chǎn)手段。目前,銷售已全面實施信息化ERP管理系統(tǒng),在2009年底所有直營店加盟店完成POS機的信息采集系統(tǒng),使產(chǎn)品款、色、規(guī)正確率達98%以上。
為使企業(yè)發(fā)展更具后勁,公司針對服裝市場的發(fā)展趨勢與自身的產(chǎn)品特點,提出了2010年至2015年發(fā)展規(guī)劃。
今后五年中實施專賣店連鎖經(jīng)營模式,目前兩年的店鋪分布主要圍繞長三角地區(qū)。
公司今后的方向為:
一、重做公司管理架構(gòu),全面實施各管理崗位薪酬考核,逐步完成從銷售額考核導向以企業(yè)利潤掛鉤考核辦法轉(zhuǎn)變,完成考核機制上的變革,真正體現(xiàn)雙贏及多贏的共同發(fā)展的考核機制。
二、堅持走啞鈴型發(fā)展模式,重點做好產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品整合,及渠道門店建設(shè)工作,逐步把生產(chǎn)制造轉(zhuǎn)向外包。
三、對加盟商的管理進行提升,在確保加盟商的投資回報率前提下,逐步減弱加盟商的管理權(quán),促使加盟店同直營店管理流程相同,標準達成一致。
四、完善公司控制能力,嚴格控制直營店、加盟店在各個階段的門店比例,使企業(yè)有長足穩(wěn)定的發(fā)展。
五、提升各門店的服務(wù)質(zhì)量,充分樹立消費者是上帝的思想,充分做到顧客不滿意隨意退換的原則。做到對退換貨顧客比購貨顧客更熱情,提高企業(yè)信譽度。
企業(yè)新一輪的發(fā)展需要注入新的人才。我們熱切希望有專賣連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗者、熱愛快時尚行業(yè)的人才加盟,共同發(fā)展。
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