尋找兼具商業(yè)思維與設計匠心的時尚造夢者

一、企業(yè)基因 | 與時代同頻的odm領航者
明晟服飾深耕男裝odm領域多年，以“設計驅(qū)動供應鏈”為核心競爭力，構建從企劃研發(fā)到柔性生產(chǎn)的全鏈路服務體系，年服務國內(nèi)外中高端男裝品牌客戶超200家。我們獨創(chuàng)“小單快反+一件代發(fā)”智造模式，依托數(shù)字化云工廠與300+優(yōu)質(zhì)面料商戰(zhàn)略合作，實現(xiàn)72小時打樣、15天極速出貨的行業(yè)領先效率?6?，F(xiàn)因戰(zhàn)略升級需求，誠邀一位深諳男裝市場規(guī)律、兼具產(chǎn)品思維與商業(yè)洞察的設計精英加入，共同打造中國男裝odm標桿體系。

?二、崗位核心價值 | 您將主導這些關鍵戰(zhàn)役?

?精準需求轉(zhuǎn)化?：深度解讀品牌客戶定位、消費人群畫像及渠道特性，將抽象需求轉(zhuǎn)化為具備市場競爭力的系列化產(chǎn)品方案，主導完成從概念提案、設計圖稿到樣衣落地的全流程開發(fā)?;
?供應鏈協(xié)同創(chuàng)新?：主導面輔料選型與工藝開發(fā)，聯(lián)動版師、qc與生產(chǎn)團隊攻克技術難點，確保設計創(chuàng)意在高性價比前提下實現(xiàn)工業(yè)化量產(chǎn)，單款平均成本優(yōu)化能力需達行業(yè)top20%水平?;
?數(shù)據(jù)化設計決策?：基于客戶銷售數(shù)據(jù)、市場流行趨勢、社交媒體熱點等多維度信息，建立季度設計企劃模型，實現(xiàn)設計方案的預判性調(diào)整與爆款率提升（當前團隊爆款率達35%）;
?品牌化服務增值?：為客戶提供從產(chǎn)品線規(guī)劃、視覺形象包裝到營銷話術設計的“設計+運營”一體化解決方案，強化odm服務的品牌附加值?。
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三、任職資格 | 我們期待這樣的伙伴?

?硬實力門檻?：
服裝設計相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上男裝odm/oem企業(yè)主設計師經(jīng)驗，主導過單季50+sku開發(fā)并實現(xiàn)80%以上投產(chǎn)轉(zhuǎn)化率?;
精通商務休閑、都市輕奢、運動機能等主流男裝品類設計邏輯，對版型結構、功能性面料應用、工藝成本控制有深厚實操經(jīng)驗?;
熟練掌握ai/ps/cdr等設計軟件，能獨立完成從靈感版、色彩企劃到工藝單制作的標準化輸出?。

?軟實力畫像?：
商業(yè)思維導向?：拒絕“紙上談兵”，擅長從市場終端反推設計策略，具備將設計價值轉(zhuǎn)化為客戶gmv增長的數(shù)據(jù)敏感度?;
極致服務意識?：以客戶品牌成長為己任，能承受高頻次方案調(diào)整與跨時差溝通（需適應歐美客戶時差會議）?;
價值觀共振?：高度認同“成就客戶、擁抱變化、匠心為本”的企業(yè)價值觀，在過往經(jīng)歷中體現(xiàn)過相似的職業(yè)行為特質(zhì)?。

?四、我們提供的超預期回報?

?行業(yè)頂配資源?：開放意大利pitti uomo、巴黎première vision等國際展會參會資格，每年20萬元專項預算支持個人設計研究項目?;
?彈性激勵機制?：基礎薪資+季度利潤分紅+爆款獎金（單款年銷量超5萬件額外獎勵5萬元）+客戶續(xù)約提成，綜合年薪可達40-80萬?;
?職業(yè)發(fā)展雙通道?：可選擇垂直深耕設計專家路線（參與企業(yè)標準制定）或橫向發(fā)展成為項目合伙人（獨立負責品牌客戶全案）?。
?五、加入方式 | 讓我們開啟對話?
投遞須知：請附作品集（需包含3個完整odm案例，注明客戶品牌、投產(chǎn)數(shù)據(jù)及市場反饋）及《設計商業(yè)價值自述書》（闡述您對z世代男裝消費趨勢的洞察）。

五、心態(tài)

抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作（如季度高頻上新、跨部門協(xié)作溝通）;
具備團隊管理潛力，能指導初級設計師并推動項目高效執(zhí)行?。

六、其它
1）、福利待遇8k-1w+提成，保險。每周日休假。包吃，吃/午休時間中午12點至下午1點30分。工作時間周二、四、六、日：早上8點30分至下午18點，周一、三、五：早上8點30分至下午20點。
2）、工作地點武漢市硚口區(qū)中山大道388號云尚3號樓26層2615室