職位描述:
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助公司高層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。


任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、大型服裝連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有二級人力資源管理師證書

工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)公司網(wǎng)站建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
注：要求對服裝行業(yè)非常了解。

崗位職責(zé)：

1. 參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃。
2. 組織人力資源及行政管理制度的建立、執(zhí)行與完善。
3. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整，組織制定崗位說明書；
4. 負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)體系，組織開展招聘、培訓(xùn)工作。
5. 負(fù)責(zé)建立績效管理體系，組織開展績效管理工作。
6. 組織建立有效的激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)薪酬日常管理工作。
7. 負(fù)責(zé)組織日常行政管理、后勤保障和安全管理工作。
8. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的采購，組織對辦公用品倉庫盤存。
9. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展。
10. 負(fù)責(zé)公司的對外宣傳、企業(yè)形象塑造和公關(guān)活動工作。
11. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門，做好經(jīng)營管理工作。
12. 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)、關(guān)懷和管理本部門員工。
13. 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
性別：不限。
年齡：28歲以上。
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷。
專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：５年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，３年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。
技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟練使用辦公自動化。具有較強(qiáng)的計劃能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人才識別能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行能力。
其他：助理級以上職稱（職業(yè)資格）。

職位描述：
一、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略，編制并實施人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
二、構(gòu)建并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式（包含職業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
三、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
四、做好行政管理的統(tǒng)籌安排，對部門內(nèi)及公司各部門人力資源、行政工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理工作，做好行政、人事部門的總體預(yù)算統(tǒng)籌管理。
五、通過各種形式和方式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好內(nèi)部交流溝通平臺及企業(yè)宣傳欄的編輯統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。
六、建立與相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系，有效地處理各類部門間、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時妥善處理各類突發(fā)情況。
任職資格：
一、30歲以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上連鎖鞋服企業(yè)行政人事管理類工作經(jīng)驗，對勞動法有深刻的了解。
二、良好的口頭、文字表達(dá)能力，具有本崗位需要的現(xiàn)代企業(yè)管理知識，有培養(yǎng)下屬的能力。
三、有很強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和組織管理能力。
四、有財務(wù)管理知識，對人力資源管理費用有計劃與控制的能力。
五、為人正直，有良好的道德品質(zhì)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承擔(dān)工作壓力。