職位描述：

要求：

1、有三年以上的女裝品牌服裝店面產(chǎn)品陳列經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)產(chǎn)品的搭配有驗(yàn)驗(yàn)，對(duì)流行趨勢(shì)有很好的感知；

3、對(duì)店鋪營業(yè)人員的陳列有經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)店鋪產(chǎn)品陳列、銷售、日常管理有培訓(xùn)授課的經(jīng)驗(yàn)；



無要求的經(jīng)驗(yàn)者勿試投簡歷

崗位職責(zé)：
1、所轄店鋪業(yè)績提升；
2、新開店鋪支援；
3、對(duì)店鋪員工培訓(xùn)與代教。

任職條件：
1、2年以上同類品牌女裝店鋪同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國內(nèi)一線品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能適應(yīng)出差需求，形象氣質(zhì)較好。

雪歌職業(yè)生涯：
1）本崗員工可享受公司不定期提供的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目及每年的全員通用培訓(xùn)，用于提升自身專業(yè)技能和職業(yè)化水準(zhǔn)；
2）本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀員工，未來可向加盟片區(qū)經(jīng)理或直營區(qū)域主管崗位發(fā)展；
3）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可進(jìn)入雪歌重點(diǎn)人才計(jì)劃，享受公司為其定制的個(gè)性化成長通道和專業(yè)指導(dǎo)。

雪歌薪資福利：
1）員工享有高于同業(yè)平均水平的底薪，并根據(jù)其業(yè)績按季兌現(xiàn)績效工資；
2 員工根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)，滿1年享有調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3）員工享受法定的社保五險(xiǎn)；
4）員工享受住/租房、交通、通訊等月度補(bǔ)貼；
5）員工享受年度旅游、帶薪年假、雪歌下午茶、傳統(tǒng)年節(jié)賀禮、每周加餐、夜宵補(bǔ)助、生日禮券等特色福利項(xiàng)目；
6）員工可參加同窗會(huì)組織的各項(xiàng)業(yè)余文娛活動(dòng)；
7）表現(xiàn)優(yōu)秀者可加入本公司重點(diǎn)人才計(jì)劃，享受公司提供的安居福利、購車、購房資助、定制培訓(xùn)等專項(xiàng)福利。

雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是讓員工增值。雪歌人才管理的目標(biāo)是”；讓員工有本領(lǐng)，讓企業(yè)有前途”；。

雪歌工作時(shí)間（單雙休）
每年5月1日起：8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm；
每年10月1日起：8:30am-12:00am，13:00pm-17:00pm.

1、負(fù)責(zé)終端人員培訓(xùn)，貨品陳列

2、協(xié)助和支持營銷一線，解決一些具體實(shí)際問題

3、對(duì)員工置升做評(píng)分

4、宣傳企業(yè)文化、會(huì)議精神、營銷思路、經(jīng)營理念及管理要求

5、引導(dǎo)各專賣點(diǎn)規(guī)范化、科學(xué)化的管理

6、提升業(yè)績?yōu)槟康?br>
工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

有意向者可選擇投簡歷（word格式）至郵箱、電話或傳真的方式均可。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，三年以上品牌女裝督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，有國際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、有豐富的終端銷售經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)技巧，陳列知識(shí)及色彩知識(shí)豐富，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)手冊(cè)，有較豐富的授課技巧；

3、善于處理人際關(guān)系，溝通能力強(qiáng)，能承受工作壓力，能適應(yīng)出差。



崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的終端日常管理及陳列維護(hù)，對(duì)銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)終端銷售人員的管理，包括銷售技巧培訓(xùn)及業(yè)績考核；

3、根據(jù)公司銷售計(jì)劃制立每個(gè)專柜的銷售指標(biāo)，提供相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)招開店長和終端銷售人員工作分析例會(huì)，組織營業(yè)員學(xué)習(xí)公司政策；

5、保障各專柜銷售工作的順利進(jìn)行；

6、每月的盤點(diǎn)工作。