行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、熟悉鞋業(yè)市場運營、營銷人員崗位職責(zé)及競品企業(yè)營銷人才;2、有較強的應(yīng)變能力，溝通協(xié)調(diào)能力強;
3、具有良好的文字功底;
4、能獨立開展人力資源各模塊工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、負責(zé)管理企業(yè)行政后勤及人事管理工作；
2、負責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的實施；
3、負責(zé)企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)、績效與薪酬管理、員工關(guān)系管理等工作；
4、負責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故；
5、填制和分析公司的各類人事統(tǒng)計報表；
6、核查各分公司、辦事處的各類人事統(tǒng)計報表。
任職要求：
1、女性、本科及以上學(xué)歷，4年以上人事管理相關(guān)工作驗，到崗時間：08年5月；
2、必須對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，具備良好的人際溝通和管理協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家、上海市以及企業(yè)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理事務(wù)和人事工作流程；
6、能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人力資源管理的方針、政策及組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定和完善；
2、制定、推行與修改員工手冊和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；
3、負責(zé)員工招聘、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤、獎懲、解聘等日常人事管理工作，善于員工考核和薪酬管理；
4、全面負責(zé)公司前臺、辦公用品、保安、食堂、環(huán)衛(wèi)、車輛等日常行政管理工作；
5、能及時起草以公司名義發(fā)出的行政公文，傳達公司行政通知，安排公司會議，作好會議記錄；
6、妥善解決公司的一些糾紛事件；
7、處理公司的各種文字資料的簽收、借閱等，并做好整理歸檔工作；
8、處理好與政府各部門的關(guān)系；
9、公司內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；
任職資格
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上同職位工作經(jīng)驗；
3、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，語言文字表達能力強；
4、做事客觀、嚴謹負責(zé)，團隊意識強。
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
年薪：6萬—12萬 任職要求：1、35—45歲之間2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)能力4、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格5、掌握人力資源管理各模塊的實際操作，熟悉國家勞動法規(guī) 6、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗7、有流通型企業(yè)任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮工作職責(zé)1、全部負責(zé)行政人事部工作 2、制定并執(zhí)行公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃3、建立有效的溝通渠道及有效的激勵機制4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作流程，并組織實施。
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