人事行政主管崗位職責1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應人力資源管理方針、政策及整體實施方案；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的需要，建立并合理調整組織架構，審核人員編制，對核心崗位人員的適崗位性進行綜合考評；
3、規(guī)范人力資源運作流程，建立行政人事檔案，負責日常招聘、考勤及相關日常事務辦理；
4、制定人力資源培訓計劃并組織實施；
5、結合當?shù)貏趧硬块T要求，貫徹執(zhí)行國家勞動法律，督促簽訂勞動合同，處理工傷、福利、勞務糾紛及相關事務；
6、負責公司消防、安全與后勤管理事務，處理突發(fā)性事件，加強對后勤生活設施、秩序的管理，創(chuàng)造良好的工作與生活氛圍；
7、協(xié)調處理內部關系，建立、維護內部溝通渠道，協(xié)助總經(jīng)理加強對各類會議、總結的審議、執(zhí)行監(jiān)督與評估，提高內部執(zhí)行力和工作效率；
8、熟悉辦公系統(tǒng)軟件，能獨立編寫一般培訓課程，文筆佳，擅溝通，具優(yōu)秀的文案能力和協(xié)調能力；會駕駛摩托車?？赡甑谆蛎髂晟习?。
(聯(lián)系電話：15985981926 陳小姐）
人事行政主管崗位職責2
1、依據(jù)發(fā)展要求，制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標提供人力保障；主要負責福建人力資源體系的維護、優(yōu)化與推行；招聘管理工作及員工關系的日常管理。
2、人力資源管理或行政管理相關專業(yè)；
3、通曉成人心理學、社會心理學知識；有基礎的人力資源管理專業(yè)知識和實操經(jīng)驗；
4、對于任職資格體系建設，人才測評應用，招聘渠道建設有實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉國家勞動法律法規(guī)，能獨立解決勞動爭議。
5、4年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，至少2年以上管理工作經(jīng)驗。
人事行政主管崗位職責3
1、熟悉國家及上海地方相關人事政策，有中小企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度以及薪酬制度
3、負責公司考勤管理、薪酬管理與發(fā)放
4、根據(jù)招聘計劃及招聘需求，組織招聘與面試等工作
5、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，建立良好的企業(yè)文化
5、制定各崗位員工培訓計劃并組織員工培訓
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事行政主管崗位職責4
1．負責根據(jù)人力資源規(guī)劃；逐步建立、執(zhí)行和完善人事部相關政策的編訂；
2．負責年度、季度和月度招聘計劃的制定與安排；
3．負責編寫《員工手冊》；勞動人事制度、《職能說明書》、《崗位說明書》；
4．對職務管理體系、培訓體系、薪資體系、素質測評體系的建立；
5．一般性崗位的工資談判；管理人員錄用前的背景調查；
6．公司會議召開、準備和記錄；
7．負責整理招聘、薪資、保險的報表；負責人事的其它報表的編制；
8．負責監(jiān)督各項人事制度的實施；
9．負責一般性的勞動人事法律事務和勞動爭議處理；
10．負責公司培訓計劃的制定、安排和實施；
11．負責公司行政事務
崗位要求：
1.30歲左右；大專以上學歷，法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.四年以上工作經(jīng)驗，在服裝行業(yè)從事本崗位者優(yōu)先。
3.對常熟地區(qū)的人事政策比較熟悉。
注：本崗位工作地點：常熟
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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