職業(yè)店長崗位職責1
（一）崗位要求:
1、性別不限，20~30歲，大專及以上學歷;
2、形象端莊大方，談吐適宜，有較強的學習能力，對服裝銷售有很高的熱情;
3、有一定的社會閱歷，適應長期出差的生活，對于培訓有一定的經(jīng)驗;
4、能夠遵守公司各項規(guī)章制度，且能夠沉穩(wěn)的應對突發(fā)情況。
5、進取并具有敬業(yè)精神、富有團隊合作精神
（二）崗位職責：
1、對員工進行培訓，將公司的規(guī)范和制度逐步傳授給員工，使員工掌握;
2、其他職責會在面試中詳細告知。
（三）企業(yè)待遇：
1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎金
3、多級培訓終生學習：
根據(jù)崗位性質(zhì)進行培訓。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能，培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術業(yè)務精的高素質(zhì)員工隊伍，提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間;提倡終生學習，強調(diào)知識的價值與學習的價值等
職業(yè)店長崗位職責2
崗位職責：
對分公司新開店鋪進行開業(yè)帶教支援，確保店鋪運作規(guī)范化、標準化：
1.協(xié)助分公司進行店鋪人員招聘、評估及錄用；
2.對店鋪人員進行培訓，將公司規(guī)范和制度逐步傳授給員工，使員工熟練掌握；
3.培養(yǎng)出合格的店鋪負責人（店長/店助/領班）
4.店鋪的日常管理及標準化，包括店鋪陳列、5s管理、商品進出庫、盤點等；
5.及時反饋店鋪銷售狀況與市場反饋信息，并能根據(jù)終端銷售狀況提出良好的銷售建議。
任職要求：
1、高中及以上學歷，年齡20－35歲之間，身高女1.60m以上，男1.70m以上，品貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、普通話標準，具備較強的溝通能力，服務意識及團隊協(xié)作能力；
3、有服裝行業(yè)店鋪管理經(jīng)驗或職業(yè)店長從業(yè)經(jīng)歷，具備管理整個店鋪的人、帳、物的能力；
4、有一定的零售管理、實地培訓、店鋪帶教、促銷等經(jīng)驗；
5、接受公司外派或統(tǒng)一協(xié)調(diào), 能適應出差
以上崗位一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，福利齊全！
有意者請直接投簡歷并附生活近照一張
職業(yè)店長崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助新店開業(yè)的前期準備工作;
2、負責門店新人帶教，人才培養(yǎng)，做好人才儲備工作;
3、負責門店日常管理、人員安排;
4、負責店鋪數(shù)據(jù)上報的準確性、及時性;
5、新店鋪正常運營后交與店長，并負責后期跟進工作;
6、監(jiān)督、協(xié)助店長妥善正確處理員工關系，做好團隊建設工作。
任職要求：
1、男女不限，形象氣質(zhì)佳;
2、能接受出差，服從公司調(diào)配;
3、有責任心，管理能力較強;
4、有服裝、鞋業(yè)、內(nèi)衣等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5、能是一個長期出差或外派。
職業(yè)店長崗位職責4
崗位職責：
1、協(xié)助新店開業(yè)的前期準備工作；
2、負責門店新人帶教，人才培養(yǎng)，做好人才儲備工作；
3、負責門店日常管理、人員安排；
4、負責店鋪數(shù)據(jù)上報的準確性、及時性；
5、新店鋪正常運營后交與店長，并負責后期跟進工作；
6、監(jiān)督、協(xié)助店長妥善正確處理員工關系，做好團隊建設工作。
任職要求：
1、男女不限，形象氣質(zhì)佳；
2、能接受出差，服從公司調(diào)配；
3、有責任心，管理能力較強；
4、有服裝、鞋業(yè)、內(nèi)衣等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、能是一個長期出差或外派。
如有意向者可直接電話咨詢或者投遞簡歷至系統(tǒng)、郵箱515507327@qq.com
聯(lián)系人：鄧先生 聯(lián)系方式：15208441521
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
求職小助手
CFW移動版