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資深店長崗位職責(zé)

資深店長做什么?我們?yōu)槟矫娼榻B:資深店長工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等內(nèi)容,希望您對資深店長崗位職責(zé)有全面認(rèn)知!

資深店長崗位職責(zé)1

任職要求

1、2年以上服飾零售專賣店管理工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

2、熟悉運動用品零售專賣店日常運作,具備良好的銷售意識,對市場有良好的觸覺;

3、晉升空間:儲備督導(dǎo)——零售督導(dǎo)——區(qū)域經(jīng)理

資深店長崗位職責(zé)2

工作職責(zé):
1、帶領(lǐng)店員為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),負(fù)責(zé)門店的日常工作;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),與同事合作共同完成銷售目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)店鋪貨品整理、陳列等輔助性工作,確保店鋪環(huán)境整潔。
4、培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬,提高門店人員素質(zhì)與銷售技能;
5、建立顧客檔案,維系老顧客關(guān)系;
6、監(jiān)督每月店鋪盤點工作,并按規(guī)定上報公司;
7、執(zhí)行和維護(hù)公司制度、紀(jì)律和各項指示,確保門店正常運作;
8、維護(hù)與商場的關(guān)系,配合商場完成相關(guān)工作;
9、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神;
10、至少3年以上同品牌相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
1、年齡:24—32歲,女性身高:162cm—168cm; 男性身高:172cm—178cm;
2、學(xué)歷:高中(含)以上;
3、3年以上同品牌品牌管理經(jīng)驗,具有良好的溝通能力和親和力,氣質(zhì)佳;
4、時尚、有品位、懂搭配,對美有自己的見解,有較高的審美能力;
5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力,普通話標(biāo)準(zhǔn);
6、對服務(wù)方法、服務(wù)水平有較高的認(rèn)識覺悟,有服務(wù)意識,懂服務(wù)禮儀;
7、有良好的客戶關(guān)系維護(hù)能力,善于觀察市場動態(tài),有團(tuán)隊精神;
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心,能適應(yīng)不定時工作制。
9、已婚已育能出差者優(yōu)先考慮;

資深店長崗位職責(zé)3

1、職能:店長。

2、薪資福利:帶薪休假,五險一金,優(yōu)越提成,加班補(bǔ)助,專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升空間,節(jié)日福利。

3、崗位職責(zé):

完成公司下達(dá)的店鋪業(yè)績、考核指標(biāo)(銷售、庫存周轉(zhuǎn)、費用管控等);

確保店鋪各項營運標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位 ,確保店鋪各項工作流程規(guī)范,無違規(guī)現(xiàn)象;

負(fù)責(zé)店鋪人員管理、商品管理、促銷活動管理、陳列管理、資產(chǎn)管理等;

對店鋪的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并給出相應(yīng)的分析方案;

監(jiān)督跟進(jìn)新員工的在職培訓(xùn),培養(yǎng)人才階梯發(fā)展;

保持與商場及樓面負(fù)責(zé)人的良好互動,有效地處理顧客的投訴;

4、任職要求:

年齡20-35歲,女士優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳,身心健康,高中以上學(xué)歷;

熟悉店鋪管理及運作;

兩年以上零售行業(yè)或大型專賣店、商場管理工作經(jīng)驗,有品牌行業(yè)專賣店管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;

具備店鋪經(jīng)營意識,工作態(tài)度積極有沖勁,富有熱情;

出色的團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力,有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識;

能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

資深店長崗位職責(zé)4

1、職能:店長。

2、薪資福利:帶薪休假,五險一金,優(yōu)越提成,加班補(bǔ)助,專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升空間,節(jié)日福利。

3、崗位職責(zé):

完成公司下達(dá)的店鋪業(yè)績、考核指標(biāo)(銷售、庫存周轉(zhuǎn)、費用管控等);

確保店鋪各項營運標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位 ,確保店鋪各項工作流程規(guī)范,無違規(guī)現(xiàn)象;

負(fù)責(zé)店鋪人員管理、商品管理、促銷活動管理、陳列管理、資產(chǎn)管理等;

對店鋪的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并給出相應(yīng)的分析方案;

監(jiān)督跟進(jìn)新員工的在職培訓(xùn),培養(yǎng)人才階梯發(fā)展;

保持與商場及樓面負(fù)責(zé)人的良好互動,有效地處理顧客的投訴;

4、任職要求:

年齡20-35歲,女士優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳,身心健康,高中以上學(xué)歷;

熟悉店鋪管理及運作;

兩年以上零售行業(yè)或大型專賣店、商場管理工作經(jīng)驗,有品牌行業(yè)專賣店管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;

具備店鋪經(jīng)營意識,工作態(tài)度積極有沖勁,富有熱情;

出色的團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力,有良好的溝通能力及客戶服務(wù)意識;

能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

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