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服裝外發(fā)主管崗位職責(zé)

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服裝外發(fā)主管崗位職責(zé)1

1.配合計(jì)劃部訂單外發(fā)需求,合理安排外發(fā)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)加工商的開發(fā),與品質(zhì)和產(chǎn)能的評(píng)估。

3.回廠成衣的數(shù)量和質(zhì)量的跟蹤。

4.加工廠的談判與合同的簽訂,督促加工廠按照合同履行。

5.對(duì)待加工的品質(zhì),交期和成本的全面評(píng)估。

6.外發(fā)部團(tuán)隊(duì)的合作培養(yǎng)。

任職要求:

1.同崗位5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

3.服裝及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

服裝外發(fā)主管崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外發(fā)資源的管控,同時(shí)具備有實(shí)力的加工廠資源者優(yōu)先;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及跟單員的日常管理及技能培訓(xùn);

3、對(duì)服裝面輔料知識(shí)非常熟悉,精通服裝生產(chǎn)工藝和操作流程,有較高的品牌意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、安全意識(shí)。

任職資格:

1、8年以上服裝企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有3年以上跟單經(jīng)驗(yàn),5年以上外發(fā)(管理)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉電腦基本操作;

※此崗位年后正式報(bào)到;



※海貝工廠招聘熱線:0571-26232052 人力資源部 程先生 海貝服飾招聘專用QQ:1336432367(電話無人接聽時(shí),請(qǐng)給QQ留言留下您的姓名和聯(lián)系方式,也可將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到郵箱hrhome@foxmail.com我們會(huì)及時(shí)與你取得聯(lián)系)

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※公司地址:杭州喬司喬莫西路5號(hào)(繞城高速喬司東收費(fèi)站臨平方向100米)廠房標(biāo)志“杭州海聯(lián)服飾有限公司”



※乘車路線:客運(yùn)中心乘314,汽車東站\九堡可乘339到永和路口站下,市區(qū)方向可以閘弄口新村乘309\509到十二堡站下前50米左轉(zhuǎn)沿博卡路走到頭即到.

服裝外發(fā)主管崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外發(fā)資源的管控,同時(shí)具備有實(shí)力的加工廠資源者優(yōu)先;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及跟單員的日常管理及技能培訓(xùn);

3、對(duì)服裝面輔料知識(shí)非常熟悉,精通服裝生產(chǎn)工藝和操作流程,有較高的品牌意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、安全意識(shí)。

任職資格:

1、5年以上服裝企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有5年以上跟單經(jīng)驗(yàn),5年以上外發(fā)(管理)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.熟悉電腦基本操作;

服裝外發(fā)主管崗位職責(zé)4

職位描述:

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)訂單外發(fā)工作,跟進(jìn)跟單工廠的生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)狀況,確保訂單交期和品質(zhì);

2、 解決和處理訂單外發(fā)過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)或品質(zhì)異常;

3、 外發(fā)協(xié)力廠商的開發(fā)、評(píng)估與維護(hù),并協(xié)調(diào)工廠與外發(fā)加工廠的合作關(guān)系;

4、 對(duì)部門人員的管理、督導(dǎo)與培訓(xùn)。

5、精通服裝工藝流程,有豐富外發(fā)廠資源,道德誠(chéng)實(shí);



職位要求:

1、男女不限,高中學(xué)歷,25歲以上;

2、5年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上服裝外發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉服裝生產(chǎn)管理,對(duì)面輔料、服裝工藝、生產(chǎn)排期、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等有深刻認(rèn)識(shí);

4、熟練把握服裝工廠的產(chǎn)能評(píng)估、成本控制、品質(zhì)控制、人員管理等;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、出類撥萃的領(lǐng)導(dǎo)能力和凝聚力,并能承受較大壓力。

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