崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)犀牛智造組織文化體系建設(shè)，能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織策略，形成組織文化抓手；
2.參與文化分析診斷，能識(shí)別不同部門(mén)與周期的組織文化核心需求，聯(lián)動(dòng)相關(guān)方共同設(shè)計(jì)有效落地方案；
3．深入了解業(yè)務(wù)，建立并運(yùn)營(yíng)符合組織發(fā)展需要的溝通和激勵(lì)機(jī)制，支持組織信息暢通、戰(zhàn)略方向清晰；
4．建立多元化的信息渠道與溝通方式，整合線上線下宣傳渠道，親聽(tīng)一線聲音，探測(cè)溫度，推動(dòng)組織層面進(jìn)行文化思考與行動(dòng)建議；
5. 豐富犀牛智造文化關(guān)懷和文化氛圍，策劃、組織各類文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
工作職責(zé)：
1.制定年度文化建設(shè)規(guī)劃,完善企業(yè)文化載體建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
2.深入理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求,靈活地建立并運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部線上&線下的文化傳播溝通機(jī)制;
3.深刻理解公司員工群體特點(diǎn),規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)文化項(xiàng)目(氛圍營(yíng)造,問(wèn)題解決);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)文化傳播事件的策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督及統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
5.管理、激勵(lì)和發(fā)展現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)犀牛智造組織文化體系建設(shè)，能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織策略，形成組織文化抓手；
2.參與文化分析診斷，能識(shí)別不同部門(mén)與周期的組織文化核心需求，聯(lián)動(dòng)相關(guān)方共同設(shè)計(jì)有效落地方案；
3．深入了解業(yè)務(wù)，建立并運(yùn)營(yíng)符合組織發(fā)展需要的溝通和激勵(lì)機(jī)制，支持組織信息暢通、戰(zhàn)略方向清晰；
4．建立多元化的信息渠道與溝通方式，整合線上線下宣傳渠道，親聽(tīng)一線聲音，探測(cè)溫度，推動(dòng)組織層面進(jìn)行文化思考與行動(dòng)建議；
5. 豐富犀牛智造文化關(guān)懷和文化氛圍，策劃、組織各類文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
工作職責(zé)：
1.制定年度文化建設(shè)規(guī)劃,完善企業(yè)文化載體建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
2.深入理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求,靈活地建立并運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部線上&線下的文化傳播溝通機(jī)制;
3.深刻理解公司員工群體特點(diǎn),規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)文化項(xiàng)目(氛圍營(yíng)造,問(wèn)題解決);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)文化傳播事件的策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督及統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
5.管理、激勵(lì)和發(fā)展現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)犀牛智造組織文化體系建設(shè)，能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織策略，形成組織文化抓手；
2.參與文化分析診斷，能識(shí)別不同部門(mén)與周期的組織文化核心需求，聯(lián)動(dòng)相關(guān)方共同設(shè)計(jì)有效落地方案；
3．深入了解業(yè)務(wù)，建立并運(yùn)營(yíng)符合組織發(fā)展需要的溝通和激勵(lì)機(jī)制，支持組織信息暢通、戰(zhàn)略方向清晰；
4．建立多元化的信息渠道與溝通方式，整合線上線下宣傳渠道，親聽(tīng)一線聲音，探測(cè)溫度，推動(dòng)組織層面進(jìn)行文化思考與行動(dòng)建議；
5. 豐富犀牛智造文化關(guān)懷和文化氛圍，策劃、組織各類文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
工作職責(zé)：
1.制定年度文化建設(shè)規(guī)劃,完善企業(yè)文化載體建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
2.深入理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求,靈活地建立并運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部線上&線下的文化傳播溝通機(jī)制;
3.深刻理解公司員工群體特點(diǎn),規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)文化項(xiàng)目(氛圍營(yíng)造,問(wèn)題解決);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)文化傳播事件的策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督及統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
5.管理、激勵(lì)和發(fā)展現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)犀牛智造組織文化體系建設(shè)，能夠基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織策略，形成組織文化抓手；
2.參與文化分析診斷，能識(shí)別不同部門(mén)與周期的組織文化核心需求，聯(lián)動(dòng)相關(guān)方共同設(shè)計(jì)有效落地方案；
3．深入了解業(yè)務(wù)，建立并運(yùn)營(yíng)符合組織發(fā)展需要的溝通和激勵(lì)機(jī)制，支持組織信息暢通、戰(zhàn)略方向清晰；
4．建立多元化的信息渠道與溝通方式，整合線上線下宣傳渠道，親聽(tīng)一線聲音，探測(cè)溫度，推動(dòng)組織層面進(jìn)行文化思考與行動(dòng)建議；
5. 豐富犀牛智造文化關(guān)懷和文化氛圍，策劃、組織各類文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。
工作職責(zé)：
1.制定年度文化建設(shè)規(guī)劃,完善企業(yè)文化載體建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
2.深入理解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求,靈活地建立并運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部線上&線下的文化傳播溝通機(jī)制;
3.深刻理解公司員工群體特點(diǎn),規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)文化項(xiàng)目(氛圍營(yíng)造,問(wèn)題解決);
4.負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)文化傳播事件的策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督及統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
5.管理、激勵(lì)和發(fā)展現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)發(fā)展。