為縮短學(xué)用落差，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)部舉辦“產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才能力鑒定”，主要鑑定LED、塑膠產(chǎn)業(yè)、智慧財(cái)產(chǎn)及保健食品等領(lǐng)域的專業(yè)人才，開(kāi)辦至今已有超過(guò)2萬(wàn)6千人次報(bào)名，通過(guò)率約為7%到10%。業(yè)界表示，能力鑑定可縮短企業(yè)的訓(xùn)練時(shí)間，持有證書(shū)者也相較其他人突出，是雙贏局面。

工業(yè)局副局長(zhǎng)連錦漳表示，主要鑑定對(duì)象為在學(xué)學(xué)生及一般人士，可協(xié)助企業(yè)快速選才，也能幫助學(xué)生順利就業(yè)，目前已有近百家企業(yè)認(rèn)同證書(shū)能力。工業(yè)局的調(diào)查顯示，獲得鑑定者也多認(rèn)為有助于進(jìn)入相關(guān)產(chǎn)業(yè)就職或個(gè)人職涯發(fā)展、升遷及加薪。

臺(tái)灣LED產(chǎn)業(yè)從前2年的LED磊晶廠，到近期的LED封測(cè)廠，皆面臨大陸的對(duì)手惡性挖角，“人才爭(zhēng)奪”也成了產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵，李秉杰指出，以LED而言，被對(duì)岸挖角的人才常面臨不當(dāng)任用，把一個(gè)技術(shù)研發(fā)工程師放在拼生產(chǎn)、良率上，他們這樣濫用人才，也更突顯臺(tái)灣企業(yè)培養(yǎng)人才的價(jià)值。以該次的能力監(jiān)定為例，為擴(kuò)大適任企業(yè)范圍，李秉杰指出，監(jiān)定LED專業(yè)人才的范圍包括中上游LED，以及照明設(shè)計(jì)，以目前來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)講求速度，專業(yè)人才能力監(jiān)定將可以盡快將人才派到前線作戰(zhàn)，縮短訓(xùn)練時(shí)間，而對(duì)拿到證照的人而言，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的表現(xiàn)也會(huì)比新鮮人更好。

從LED產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展來(lái)看，李秉杰強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣LED發(fā)展多年，但選用、培養(yǎng)出來(lái)的人才，雷同性很高，進(jìn)入LED照明時(shí)代，所需要的已不僅僅是最上游磊晶、中游封裝的工程師，在下游的照明設(shè)計(jì)，包括機(jī)構(gòu)等光、機(jī)、電、熱等人才也都需要。