描述： 2005年2月-2006年2月?lián)渭t豆集團董事長辦公室文員兼助理
2006年2月-2007年4月?lián)渭t豆集團董事長助理兼辦公室主任
2007年4月-2009年2月?lián)渭t豆集團人事行政副總
公司股票代碼：600400

主要負責(zé)：（人資六大模塊、企業(yè)文化管理、企業(yè)策劃、安全管理、總事務(wù)管理、協(xié)調(diào)溝通、衛(wèi)生管理、制度監(jiān)督管理、公共關(guān)系管理）。
1、負責(zé)分析設(shè)置和調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，制定編制人員定崗定編，費用預(yù)算的編制與執(zhí)行、規(guī)劃員工職業(yè)生涯計劃實施，企業(yè)人員供給需求分析；
2、負責(zé)起草招聘和人員配置制度能夠及時提出組織招聘和人員配置方面的制度修訂方案，招聘準備，招聘程序和策略實施，招聘渠道分析與選擇，勞務(wù)外派與引進能夠根據(jù)勞務(wù)外派、校招計劃項目，現(xiàn)場招聘計劃，制定外派、引進計劃并組織實施，工作分析和勝任能力分析，特殊政策與應(yīng)變方案 ，降低員工流失的措施，員工應(yīng)聘面試，入職流程管理；
3、負責(zé)建立培訓(xùn)制度內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，能夠根據(jù)企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓(xùn)制度，并能夠及時提出修訂方案，制定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃，培訓(xùn)管理能夠?qū)Ω黝惻嘤?xùn)機構(gòu)進行分析篩選，確定適合的培訓(xùn)機構(gòu) 能夠制定培訓(xùn)管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教材選擇、教師選聘，實施培訓(xùn)管理，培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估；
4、負責(zé)績效方案設(shè)計，績效改進的方法，考核的組織與實施，考核結(jié)（效）果的總結(jié)與評估提供反饋；
5、負責(zé)薪酬設(shè)計，薪酬管理，崗位評價薪資定級，薪酬調(diào)查，薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算，福利設(shè)計與管理，員工社保管理，股權(quán)激勵設(shè)計；
6、負責(zé)勞動合同管理，檔案管理，參與制定修改集體合同的協(xié)商、參與勞動爭議調(diào)解，員工離職面談溝通，員工關(guān)系維護；
7、負責(zé)公司的宿舍、員工食堂、車輛、清潔、綠化等后勤管理、安保、消防、工業(yè)安全管理；
8、負責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人)，有效地做好技術(shù)性的日常工作計劃、招聘、面試、培訓(xùn)、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等；
9、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員；對公司實行全面的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)；
10、負責(zé)向總經(jīng)理匯報工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策；
11、制定公司的經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟效益指標及各項規(guī)章制度；
12、審核和上報公司年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標；
13、負責(zé)規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定短、中、長期發(fā)展人才方案；
14、負責(zé)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)等決策落實與監(jiān)督執(zhí)行；
15、負責(zé)參與構(gòu)建發(fā)展人力資源管理體系，協(xié)助提升核心競爭力；
16、負責(zé)督導(dǎo)企業(yè)文化塑造、宣導(dǎo)、維護網(wǎng)站建設(shè)推廣與傳播；
17、負責(zé)公司人力資源管理團隊建設(shè)和內(nèi)部人才培養(yǎng)企業(yè)文化宣傳；
18、負責(zé)協(xié)助執(zhí)行副總裁及時處理公司管理過程中存在的各種管理問題；
19、負責(zé)行政、安全管理、成本控制和營運中各類異常問題稽查；
20、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督現(xiàn)場管理相關(guān)制度建立，評估檢測業(yè)績事項；
21、負責(zé)制訂紅豆企業(yè)教育學(xué)校教學(xué)規(guī)劃、培訓(xùn)管理和培訓(xùn)日常事務(wù)管理，負責(zé)構(gòu)建紅豆學(xué)院（大學(xué)）；
22、檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合；
23、負責(zé)政企關(guān)系維護，保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高公司的社會形象的經(jīng)營業(yè)務(wù)；
24、檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，加強“軟件”建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才；
25、負責(zé)公司內(nèi)外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決，做為改善提高管理和服務(wù)水平的參考；
26、負責(zé)改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件；
27、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件供應(yīng)資格及采購費用，組織實施“管理變革”與業(yè)務(wù)流程再造、組織實施ERP上線、多家外貿(mào)公司驗廠（人權(quán)、社會責(zé)任、反恐）負責(zé)歐美客戶驗廠工作推動與實施；
28、負責(zé)ISO質(zhì)量體系或相關(guān)體系認證，對現(xiàn)場6S管理主導(dǎo)并執(zhí)行到位；
下屬人數(shù)：7人|匯報對象：董事長/總經(jīng)理

主要業(yè)績：
1、建立行政系統(tǒng)(人資/行政后勤), 指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作,制定薪酬體系/績效考核制度,開展企業(yè)形象宣傳活動,規(guī)范后勤服務(wù)管理監(jiān)控制度，人才梯隊建設(shè)，校企合作，薪酬績效規(guī)范化，建立組織實施“管理變革”與業(yè)務(wù)流程再造、組織實施ERP上線；
2、建立歐美客戶驗廠工作推動與實施，在職期間曾多次參予客戶驗廠工作：WAL-MART,Disney、SGS、CSCC等社會責(zé)任驗廠及反恐驗廠；
3、建立制訂紅豆企業(yè)教育學(xué)校教學(xué)規(guī)劃、培訓(xùn)管理和培訓(xùn)日常事務(wù)管理，建立企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，構(gòu)建紅豆學(xué)院；
4、建立規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定短、中、長期發(fā)展人才方案；
5、建立制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)等決策落實與監(jiān)督執(zhí)行；
6、建立參與構(gòu)建發(fā)展人力資源管理體系，協(xié)助提升核心競爭力；
7、建立公司企業(yè)文化的建設(shè)工作, CIS(MI-理念BI-行為VI-視覺)系統(tǒng)的導(dǎo)入，督導(dǎo)企業(yè)文化塑造、宣導(dǎo)、維護網(wǎng)站建設(shè)推廣與傳播；
8、建立公司人力資源管理團隊建設(shè)和內(nèi)部人才培養(yǎng)企業(yè)文化宣傳；
9、為整個行業(yè)界豎立了標桿，做了出榜樣，為其它企業(yè)提供參觀學(xué)習(xí)的機會，有不少知名大企業(yè)都慕名前來探訪。

描述： 在升陽（海外）有限公司杭州辦事處，是在同得仕杭州布組， 主要工作是絲綢面料的跟單，驗貨和辦公室文員事務(wù) 。 In SINGYANG （OVERSEAS） CO. LTD. HANGZHOU OFFICE—fabric group
The main work in Singyang is fabric merchandiser and office clerk work. Good experience to following silk fabric, and have good knowledge of silk fabric, such as satin, crepe stain, GGT, organza, print silk fabric, jacquard fabric etc.

描述： 1.負責(zé)辦公室所有文件的起草，上報及歸檔保管。
2.負責(zé)公司所有會議的出席和記錄，并整理成會議紀要。
3.負責(zé)公司的考勤管理，辦公設(shè)備的保養(yǎng)及維修。
4.負責(zé)公司后勤管理，包括食堂的管理，司機和車輛的管理，保安的管理，清潔衛(wèi)生的管理。
5.負責(zé)公司與施工隊，業(yè)主，監(jiān)理等外界的溝通和協(xié)調(diào)工作。