描述： 1、公司規(guī)模：600人
2、年產(chǎn)值：2億左右
3、品牌：香依倩穎 比瑞尼斯 （青春休閑女裝）
4、模式：批發(fā)/省代運營
5、任職前，公司主要瓶勁：
A）家族式私營，整體管理較落后；
B）部門之間推諉、不遵守流程/制度；
C）沒有合理的激勵，企業(yè)，員工晉升機制；
D）管理隨意性明顯，沒有團隊面貌；
E）人力資源被動滯后公司發(fā)展；
F) 生產(chǎn)團隊滯后影響銷售業(yè)績。
6、主要工作內(nèi)容：
公司董事長授權(quán)，負責管理升級，統(tǒng)籌人力資源、行政、對外關(guān)系及運營管理：
6.1、經(jīng)營事項：
A）制定管理目標、執(zhí)行董事長指令及整合目標，下達管理計劃。
B）全面以系統(tǒng)，流程，績效，效率，目標為導向，推進運營管理。
C）監(jiān)督、跟進、各部門、各核心流程之工作進程，改善，追蹤。
6.2、行政管理：
A）行政內(nèi)勤以基礎建設—落實稽查—推進執(zhí)行—優(yōu)化制度—固化制度的宗旨推進管理。
B）建立文件管理體系、組織機構(gòu)體系、固定資產(chǎn)管理體系等行政體系（包含制度、流程及表單等）。
C）全面監(jiān)督、跟進并指導后勤的運作及管理：食堂、宿舍、車輛、保安、現(xiàn)場、安全、消防等等。
6.3、人力資源：
A）規(guī)劃工作：公司競爭戰(zhàn)略分析及人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略制定，參與組織架構(gòu)的設置、調(diào)整、診斷、變更與整合，人力資源內(nèi)外部環(huán)境、法律法規(guī)分析及人力成本預算，人力資源管理制度的規(guī)劃。
B）招聘甄選與配置工作：招聘內(nèi)外部環(huán)境、工作及勝任能力分析，招聘規(guī)劃、招聘制度及流程的制定與修訂，招聘實施及勝任能力測試，招聘結(jié)果評估及人員匹配考核。
C）培訓開發(fā)工作：培訓需求預測與分析，制定、修改、完善培訓體系，培訓實施、結(jié)果應用及培訓改進，員工職業(yè)生涯設計。
D）績效考核工作：績效系統(tǒng)設計，績效評估指標與標準體系設計，績效考核激勵設計，績效提升與業(yè)績改進規(guī)劃?！　?br>E) 薪酬激勵與福利工作：薪酬制度設計與完善，崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬計劃與結(jié)構(gòu)、人工成本核算，市場情況和企業(yè)效益合理控制、調(diào)整員工工資，完善公司福利項目設計及社會保險。
F) 勞動關(guān)系管理：企化建設，優(yōu)化生活、工作、學習環(huán)境，離職訪談及離職管理，檔案管理。
七、主要成績：
A) 實施“目標+KPI”績效工具，實行部門工資承包制和年終獎績效制（預留制），2011年實現(xiàn)銷售增長30%，工資支出增長不足15%（約為12%）。
B) 成立以總辦、人事行政、PMC和品控為主體稽核團隊，實行輪流主持，由總經(jīng)辦牽并頭對稽查追蹤。
C）導入以計件為計劃依據(jù)，強調(diào)車種、人員平衡，強調(diào)前/后工序平衡，計劃提升計劃節(jié)奏，使計劃達成率95%以上，生產(chǎn)清單時間減低2天左右。
D) 優(yōu)化生產(chǎn)流程銜接，將手工、剪線、查貨及包裝并入流水線，減少尾工期，季度節(jié)點由原來30天下降到不足20天。
離職原因：公司經(jīng)營原因

描述： 1、配合部門經(jīng)理及業(yè)務專員完成所服務客戶的月稍售目標。

2、客戶的基本服務，
包括:客戶貨單的制作、交期回復、庫存查詢、標簽訂購、發(fā)貨跟進、物流跟進、補單補貨、對賬單的核對發(fā)送與回傳、發(fā)票開具、隨貨同行單制作、包裝耗材的管控等。

3、接待及處理客戶投訴問題并及時跟進，解決后登記上報。

4、協(xié)助業(yè)務完成數(shù)據(jù)匯總。



1、客戶基本資料/信息的整理、存檔及更新。

2、GMP出庫單、臺賬的制作打印，廣告的申報完成。

3.嚴格遵守公司保密制度。

4.按時參加部門召開的例會，并對部門的改進提出合理建議。

5.完成上級領(lǐng)導交付的其他工作等等。

描述： 1、配合部門經(jīng)理及業(yè)務專員完成所服務客戶的月稍售目標。

2、客戶的基本服務，
包括:客戶貨單的制作、交期回復、庫存查詢、標簽訂購、發(fā)貨跟進、物流跟進、補單補貨、對賬單的核對發(fā)送與回傳、發(fā)票開具、隨貨同行單制作、包裝耗材的管控等。

3、接待及處理客戶投訴問題并及時跟進，解決后登記上報。

4、協(xié)助業(yè)務完成數(shù)據(jù)匯總。

描述： 1、2015.8-2017.8 山東億人康食電子商務有限公司 負責公司市場部相關(guān)內(nèi)勤工作，做好對內(nèi)對外的工作，并負責集團內(nèi)部中秋、春節(jié)福利對接溝通銷售等工作。
2、2017.8-2019.5 山東伯樂莊園電子商務有限公司全面負責公司綜合部的日常工作及安全、宣傳等工作；公司內(nèi)部外部對接的工作；公司產(chǎn)品銷售對接，集團內(nèi)部及外部中秋及過節(jié)福利對接溝通銷售及貨款回收。