描述： 崗位職責
1、全面負責公司、工廠電商運營的人事行政工作，圍繞企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展，規(guī)范和完善內部管理流程，制定作業(yè)規(guī)范，督導并落實各項管理措施，促進管理目標的達成；
2、健全公司、工廠內部管理體系及工作流程，加強工廠內部管理水平；
3、推動公司、工廠績效管理制度，促進工廠組織績效的提升和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
4、建立公司工廠員工培訓體系，提升工廠業(yè)務能力，構建學習型組織氛圍；
5、完善工廠的薪酬體系，根據(jù)薪酬管理原則，結合企業(yè)實際，制定并推行適合企業(yè)發(fā)展需要的薪酬管理制度，
6、負責公司、工廠的行政后勤管理工作：主要是保安、環(huán)境衛(wèi)生、廚房、宿舍和消防等工作安排和監(jiān)督管理工作；
7、負責協(xié)調工廠各部門之間的關系，努力發(fā)揮紐帶作用，構建和諧的員工關系和良好的企業(yè)文化氛圍；
8、負責起草、修改以工廠名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等，從工廠的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；
9、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
10、建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11.統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；擬定招聘流程，招聘面試標準；審核公司各部門用人申請表；與用人部門共同進行招聘作業(yè)；
12.協(xié)調和指導各部門的人事管理工作、根據(jù)相關的人事標準、流程及人事任命權限，建議或決定雇傭、調配或辭退本公司人員；
13.組織安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利；通過有效的員工溝通渠道，提高溝通效率，改善員工關系；
14.精通企業(yè)的食堂管理、宿舍管理、保安管理、車輛管理、消防安全管理、工傷管理、環(huán)保及職業(yè)健康安全管理、廠房的清潔維護管理，固定資產(chǎn)管理以及對行政后勤采購成本的管控；

描述： 人力資源與行政管理： 1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃基礎上制定人力資源規(guī)劃，為實現(xiàn)公司經(jīng)營規(guī)劃目標，提供人力資源支撐，完成了人事到人力資源轉變，后勤到行政的轉變，建立完善了人力資源與行政管理體系。2、組織體系建設：公司機構制定并進行組織診斷公司與部門級組織架構優(yōu)化，統(tǒng)籌各部門/崗位的職位管理體系（人員定編定崗定職，職位清單與職務分析描述、職責三級分解表與職位體系圖、職位評估等）。3、完善人才引進、測評、招聘計劃指標量化、員工試用期跟進，員工職業(yè)規(guī)劃（操作、技術、管理3大類），實施關鍵崗位人才梯隊建設（研發(fā)、技術、銷售為重點）。4、推行人才培訓開發(fā)體系；構建公司各部門的培訓體系，年度/月度培訓計劃的擬定、組織實施與效果評價，組織管理層拓展、體系與各種管理外訓，內部講師培養(yǎng)，公司內部培訓達到常態(tài)化。 5、完善并優(yōu)化了公司績效考核管理工作，績效體系建立推行(績效宣導、目標管理制定、各部KPI指標庫建立、各部經(jīng)濟與行政績效指標及考核時間節(jié)點、流程確定、溝通、申訴、績效評估建設，針對不同崗位實施考核方式：一線操作工：目標管理、職員KPI和360方式（經(jīng)理/總監(jiān)級增加了“末位淘汰”考核項目）6、員工關系與企業(yè)文化建設，在職期間勞資糾紛逐步減少，完善文化建設，協(xié)助總經(jīng)理制定了公司經(jīng)營、管理、人才方針，運動會、員工生日會、員工心里溝通、員工申訴渠道、周晨會與月晨會，月優(yōu)秀與進步員工激勵會、工會、圖書館、娛樂室建立不斷提高員工凝聚力與向心力。7、行政工作、行政督辦，垂直管理、稽核反饋、橫向溝通等，證照、企業(yè)大事記，商務接待、公共關系管理，總務工作 ：（保安/飯?zhí)?清潔/宿舍/車輛/電工/固定資產(chǎn)/后勤采購/安全），服務保障與監(jiān)察管理相結合，并主導了飯?zhí)玫淖兏铩?、6S推行、ISO9001內審工作、安標與安評、高新企業(yè)等項目統(tǒng)籌申報并獲得通過。9、協(xié)助總經(jīng)理其他部門的工作管理跟進、銷售模式，財務內控、生產(chǎn)與品質異常處理及各類會議的統(tǒng)籌組織。 驗廠管理1、負責集團公司客戶社會責任審核、供應鏈安全審核、品質管理審核。公司每年客戶審核達30余次，驗廠通過率達98%以上，主導過集團公司W(wǎng)al-Mart人權與反恐驗廠，Costco人權驗廠、BSCI審核、迪卡儂人權驗廠、威富（TNF）人權驗廠等，與SGS、UL、萊茵等第三方保持著良好的關系，并與上海攜勝、常州康華等咨詢公司保持著良好的聯(lián)系。