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|42歲 |大專 |15年以上 |現(xiàn)居住地:**市 |戶口:**市

求職意向

  • 目前狀況:離職,正在找工作
  • 期望地區(qū):北京,上海,南通,杭州,鄭州
  • 期望職業(yè):技術(shù)部主管/經(jīng)理,生產(chǎn)總監(jiān),品質(zhì)經(jīng)理
  • 期望行業(yè):女裝

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述: 公司技術(shù)部管理內(nèi)容如下:
    1.為保障線上運營的快速響應(yīng)需求,抓好技術(shù)部工作進度,制定工作計劃。
    2.梳理與研發(fā)設(shè)計部,生產(chǎn)部,運營部,采購部等各部門的流程對接工作,加強溝通,確保協(xié)作順暢。3.加強技術(shù)部版型及樣衣品質(zhì)管理,建立內(nèi)部審核流程,確保工藝資料準(zhǔn)確無誤。4.處理各工廠生產(chǎn)過程中遇到的突發(fā)事件,及時給出處理方案,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同配合處理。5.參與公司新品技術(shù)革新,試穿審查工作,提供合理化建議。6.參與公司ERP軟件管理系統(tǒng)工作的實施,推進企業(yè)線上管理的變革。7.協(xié)助生產(chǎn)部門處理涉及工藝資料的異常問題,并給出處理方案。8。核算新款工時工價,為財務(wù)及生產(chǎn)部門提供成本核算依據(jù)。9。協(xié)助品控部門對易出現(xiàn)質(zhì)量事故的款式及面料提前出具預(yù)防方案。10.管理技術(shù)部整體進度、人事、績效考核、崗位設(shè)置與培訓(xùn)等一系列工作。11.分管品控部門監(jiān)督、指導(dǎo)工作。
    質(zhì)檢中心管理內(nèi)容如下
    1.負責(zé)整個生產(chǎn)供應(yīng)鏈內(nèi)技術(shù)、品質(zhì)、車間技術(shù)指導(dǎo)相關(guān)工作。
    2.負責(zé)協(xié)調(diào)技術(shù)部對前端技術(shù)資料的審核,調(diào)版,審批產(chǎn)前樣。
    3.負責(zé)生產(chǎn)線、尾部所有質(zhì)檢的指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核,人員調(diào)配工作。
    4.負責(zé)所有外發(fā)廠的產(chǎn)前樣審批、質(zhì)量問題的最終鑒定,生產(chǎn)工藝的指導(dǎo)工作。
    5.負責(zé)所有外派QC人員的指導(dǎo)、培訓(xùn),考核,并跟進工作效率。
    6.負責(zé)所有品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集整理,評估供應(yīng)商的等級優(yōu)劣。
    7.負責(zé)所有原輔材料入庫前的驗收,殘次品的鑒定與退貨處理。與采購部門溝通處理。
    8.負責(zé)天貓、唯品會、京東各電商平臺品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的收集整理并監(jiān)督執(zhí)行。
    任職生產(chǎn)總監(jiān)崗位職務(wù):
    1.負責(zé)工廠(技術(shù)部,采購部,財務(wù)部,行政部,品質(zhì)部,車間,后整)所有部門的統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)工作。
    2.根據(jù)公司銷售計劃制定工廠生產(chǎn)計劃,并審批各部門工作計劃,監(jiān)督實施過程,落實結(jié)果。
    3.審批工廠各項費用支出,控制成本。根據(jù)工廠業(yè)務(wù)狀況制定年度、月度費用預(yù)算。
    4.根據(jù)工廠管理模式制定科學(xué)合理的薪資績效考核模式,并落實。
    5.解決或協(xié)調(diào)解決各部門出現(xiàn)的跨部門問題,確保生產(chǎn)日常工作順利推進。
    6.改良生產(chǎn)流水模式,推行精益生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率。
    7.參與公司重大問題的分析決策。
    8.配合公司完成其他臨時性工作。

教育經(jīng)歷

  • **大學(xué)專業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) **年--**月--**年--**月

    描述:

    1.專業(yè)培養(yǎng)管理人員開展培訓(xùn)工作的能力。
    2.培訓(xùn)課件的制作與構(gòu)思。
    3.培訓(xùn)實踐講演。

  • **大學(xué)ERP管理系統(tǒng)的應(yīng)用 **年--**月--**年--**月

    描述:

    作為一家線上運營的服裝企業(yè),在河南率先推行ERP線上管理模式,本人作為企業(yè)的中高層管理人員,參加了軟件應(yīng)用培訓(xùn),并在后續(xù)工作中參與實踐。進一步提升了本人的管理經(jīng)驗

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