崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立有效的員工溝通渠道，協(xié)調解決員工投訴及勞動爭議；
5、完善公司培訓管理體系并推動相關培訓工作的組織和落實；
指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織和推動企業(yè)文化建設，督導企業(yè)核心理念、價值觀在各領域，尤其在用人、激勵等制度和機制方面的貫徹落實；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定全年的招聘需求和招聘計劃，保證公司用人需要；
7、提出符合本企業(yè)發(fā)展特點的人力資源戰(zhàn)略、組織架構設計等建議，督導人力資源規(guī)劃有效實施；
8、確定高標準的績效目標，并帶領團隊通過解決目標實現(xiàn)過程中存在的問題，最終達成績效目標的實現(xiàn)高級人才的引進和職業(yè)發(fā)展管理。
9、對下屬人力資源管理進行指導，提升公司整體人力資源管理水平。
部門管理：
1、熟知公司員工手冊，嚴格遵守各項規(guī)章制度，樹立良好的形象，做好模范帶頭作用；
2、負責管理本部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
3、負責行政部門日常管理指導、檢查與監(jiān)督公司安全后勤保障工作；
4、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
5、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作；