職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源流程，提高人力管理效率；
2、統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，確保人力資源各項(xiàng)工作高效運(yùn)行，提升員工凝聚力；
3、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化，推進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核政策，及績(jī)效過(guò)程跟蹤及反饋；
4、根據(jù)公司發(fā)展及員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展策略，并組織、落實(shí)員工培訓(xùn)，提升員工的技能與知識(shí)；
5、組織企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和踐行；
6、建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，確保公司與員工的良好互動(dòng)；
7、確保所有的人力資源管理活動(dòng)符合相關(guān)的法律法規(guī)要求，并及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化。
要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)績(jī)效管理體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展有豐富的經(jīng)驗(yàn)及深入理解；
4、具備良好的溝通技巧，具備人事管理，溝通協(xié)調(diào)的能力；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘；
6、年齡40歲及以下。