1.招聘管理
1.1 負責公司招聘管理體系的建立與完善；
1.2 負責招聘需求的收集、審核與招聘計劃的制定實施；
1.3 負責開發(fā)、選擇、評估和維護合適的招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率；
1.4 負責公司主管及以上級別崗位和職能部門崗位的招聘管理；
1.5 負責崗位招聘信息的發(fā)布、更新、維護并進行后續(xù)的簡歷收集、篩選、邀約、甄選、面試、背景調(diào)查和錄用審批工作；
1.6 負責新員工入職引導(dǎo)、試用期間工作情況跟進、關(guān)懷及問題的協(xié)調(diào)解決；
1.7 負責公司外部人才庫建設(shè)、維護、更新；
1.8負責公司雇主品牌建設(shè)與管理。
2.薪酬管理
2.1 負責組織實施薪酬調(diào)查，研究市場薪資行情，編制薪資調(diào)查分析報告；
2.2 負責公司薪酬激勵體系的建立與完善；
2.3 負責組織年度調(diào)薪工作；
2.4 負責員工調(diào)薪的審核、薪資調(diào)整確認單的簽訂；
2.5 負責員工薪酬結(jié)構(gòu)的合理拆分；
2.6 負責每個月工資數(shù)據(jù)的審核；
2.7 負責審核、調(diào)整各崗位加班津貼的設(shè)定標準。
3.福利管理
3.1 負責公司福利項目的設(shè)計、優(yōu)化；
3.2 組織策劃 “3.8女神節(jié)”、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等福利方案。
4.員工關(guān)系管理
4.1 建立、優(yōu)化公司的合同、規(guī)章制度等，避免觸碰法律紅線，規(guī)避用工風險；
4.2 負責公司員工溝通渠道建設(shè)與完善；
4.3 設(shè)計、優(yōu)化員工的入職流程，提升員工入職體驗；
4.4 負責受理員工投訴并妥善處理；
4.5 負責員工異動訪談和離職面談工作；
4.6 負責員工離職統(tǒng)計、離職原因分析并提出改進建議；
4.7 負責持續(xù)與業(yè)務(wù)部門保持溝通并充分了解員工的需求及反饋，推動員工關(guān)懷管理工作；
4.8 負責避免或降低勞動法律風險，受理并妥善處理員工勞動糾紛事件。
5.部門人員管理
5.1 負責部門人員的面試與確認，并跟進試用期表現(xiàn)，確保用對人
5.2 負責執(zhí)行部門的培訓(xùn)工作，提升人員專業(yè)能力
5.3 負責組織管轄范圍內(nèi)人員績效考核、溝通工作，有效激勵員工。
5.4 負責組織部門定期會議的召開及開展內(nèi)部團隊建設(shè)工作，樹立共同的目標，提升團隊穩(wěn)定性，提高工作效率。