人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1
教育背景:工商行政管理或人力資源管理專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
技能技巧：
1.能熟練運(yùn)用人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等，并落實(shí)到實(shí)處。
2.良好的口頭表達(dá)能力和文字組織能力。
3.能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面完成企業(yè)人員規(guī)劃及崗位績(jī)效考核。
4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，能嚴(yán)守公司保密制度，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
5.有品牌營(yíng)銷和跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、全面主持集團(tuán)人力部門工作，負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)、流程建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)及人員培訓(xùn);
2、起草公司各項(xiàng)人事制度，負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正、薪資等各項(xiàng)人力工作;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上人力工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力管理各個(gè)模塊工作，熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，具有良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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