人力資源主管崗位職責(zé)1
劃及跟進(jìn)行動(dòng); 5、執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)核制度，掌握公司績(jī)效指標(biāo)和職位要求，作出相關(guān)策略部署; 6、與勞動(dòng)機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)辦公室行政管理工作。 職位要求： 1、具有人力資源管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷; 2、具有8年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有獨(dú)立進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理或薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技巧; 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理工作流程; 5、良好的語(yǔ)言及書(shū)寫(xiě)能力，英文六級(jí)以上; 6、良好的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力和人際關(guān)系處理能力。（應(yīng)聘此職位者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷 email 至 hrd @ texwoodgrp.com 梁先生收）
人力資源主管崗位職責(zé)2
（工作地點(diǎn)：上海青浦）
要求：本科學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人事管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);熟悉上海市人事及勞動(dòng)、社會(huì)保障法規(guī)及政策;有上海市人事事務(wù)操作流程、勞動(dòng)用工年檢、社保年檢實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清楚;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力、語(yǔ)言表達(dá)能力，富親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神;良好的中英文溝通及書(shū)寫(xiě)能力;熟悉績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)及人力規(guī)劃。
人力資源主管崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理的方針、政策及組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位
職責(zé)、人員編制的制定與完善;
2.制定、推行與修改員工手冊(cè)和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度;
3.辦理員工招聘、錄用、薪資、考勤、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)事項(xiàng);
4.組織督助各部門(mén)各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并監(jiān)督實(shí)施;
5.綜合處理各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印。
崗位要求:
1.大專以上文化程度,人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先
2.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,文字語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
3.為人正直,有親和力
4.兩年以上同職系工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、制定人員招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪資福利的管理;負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi).外人員合理調(diào)動(dòng)，確保公司人力資源的合理配置
4、負(fù)責(zé)公司凝聚力，公司團(tuán)隊(duì)建設(shè);企業(yè)文化的形成.完善及大力宣傳
5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司年會(huì).員工活動(dòng).有關(guān)會(huì)議及外聯(lián)工作
職位要求：
1、良好的溝通協(xié)調(diào)、組織及執(zhí)行能力
2、大專以上學(xué)歷，年齡26-35歲
3、熟悉華東地區(qū)（特別是上海.蘇州地區(qū)）相關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)
4、六年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上品牌服飾經(jīng)營(yíng)性公司相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)
5、外形好、氣質(zhì)佳。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號(hào)
求職小助手
CFW移動(dòng)版