人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
職位描述：
任職要求：30-40歲，管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。
人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化配置企業(yè)人力資源；
2、制定公司人事行政規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、不斷建立完善薪酬體系、績(jī)效管理體系及福利保障制度和激勵(lì)機(jī)制；
4、引進(jìn)各種人才，保證招聘到崗及時(shí)性，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，降低員工流失率；
5、組織監(jiān)督各部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)儲(chǔ)備方案，制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)檔案，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理師一級(jí)；
2、8年以上企業(yè)人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；
4、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，能獨(dú)立解決問(wèn)題。
人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)3
任職資格：
1、文化程度：本科（人力資源、企業(yè)管理、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）；
2、在300人以上企業(yè)做過(guò)人力資源工作5年以上、且擔(dān)任過(guò)人力資源部副職3年或以上職務(wù)。
3、資格證書(shū)：助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格。
工作內(nèi)容和職責(zé)：
1、有責(zé)任心，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)，性格開(kāi)朗、陽(yáng)光、有正能量，精力充沛；
2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、制度建設(shè)、等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)魅力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，有大局觀念， 執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。
4、能獨(dú)立全面管理人事工作，能帶團(tuán)隊(duì)，受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利 待遇等方面的法律、法規(guī)。
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