培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
職位描述：
1、協(xié)助上級制定年度、季度、月度終端人員培訓(xùn)方案與計劃，梳理培訓(xùn)流程，并組織實施培訓(xùn)、跟進、保證培訓(xùn)執(zhí)行效果。
2、完善終端培訓(xùn)體系，能針對性提出面向終端有關(guān)產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識、銷售技巧、陳列搭配等演示培訓(xùn)體系；
3、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)組織策劃，培訓(xùn)效果的考核、評估以及后續(xù)跟進。
任職要求：
1、具備敬業(yè)、激情、品質(zhì)、創(chuàng)新的價值觀；
2、2年以上服裝行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
3、具備豐富的授課經(jīng)驗和獨立開發(fā)課件的能力；
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進度；
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；
4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6、能獨立設(shè)計課件者優(yōu)先。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、日常店務(wù)營運管理，新店開業(yè)及培訓(xùn)；
2、培養(yǎng)管理終端店長、店員團隊并執(zhí)行促銷活動；
3、店面巡查，協(xié)助客戶選擇、提升店面經(jīng)驗績效，終端店鋪的陳列及店長、店員銷售技巧指導(dǎo)培訓(xùn)。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，三年以上內(nèi)衣終端督導(dǎo)管理經(jīng)驗；
2、語言表達能力強，普通話標準，熟練操作電腦辦公軟件，開發(fā)、編制相應(yīng)培訓(xùn)課程；
3、開展店長、導(dǎo)購培訓(xùn)、陳列培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)，店鋪管理工作培訓(xùn)，熟悉人、貨、場系統(tǒng)、能適應(yīng)出差,服從安排,有較強的組織溝通能力。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
職位描述：
1、建立并優(yōu)化營銷中心培訓(xùn)體系，編制并完善公司的年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并組織實施；
2、開發(fā)新的培訓(xùn)課題，建立更新內(nèi)外部師資庫、教材庫及案例庫等；
3、依據(jù)公司產(chǎn)品特性與風(fēng)格制定，結(jié)合上貨時間實施開季培訓(xùn)會；
4、負責(zé)加盟客戶關(guān)于品牌理念、銷售政策、產(chǎn)品知識、銷售技巧、產(chǎn)品陳列等培訓(xùn)；
4、負責(zé)終端培訓(xùn)項目的實施及終端人員崗前培訓(xùn)和行為規(guī)范培訓(xùn)，并跟進培訓(xùn)效果。
要求：
1、具有2年以上終端銷售或管理經(jīng)驗，1年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、熟悉終端零售店鋪運營流程，并能獨立開展員工培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列、賣場管理工作；
3、性格活潑開朗，有激情，較強的溝通與表達能力；
4、反應(yīng)靈敏，具有較強的組織能力和執(zhí)行力、分析能力，良好的團隊協(xié)作能力。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
求職小助手
CFW移動版