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人事行政專員簡歷模板

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女 |39歲 |大專 |15年以上 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：
  • 期望地區(qū)：東莞,廣州,陽江,緬甸
  • 期望職業(yè)：行政經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理,行政主管
  • 期望行業(yè)：男裝,女裝,內(nèi)衣,羽絨服,家紡

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 工作職責(zé)：一、培訓(xùn)方面
    1、培訓(xùn)渠道的選擇與溝通
    2、充分利用各種調(diào)研方法，實(shí)施年度培訓(xùn)需求調(diào)查
    3、結(jié)合公司未來的發(fā)展方向及各部門實(shí)際需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
    4、具體實(shí)施、跟進(jìn)、督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的開展
    5、擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)講師
    6、培訓(xùn)課程的效果評(píng)估
    7、培訓(xùn)成本的費(fèi)用預(yù)算及實(shí)際控制
    8、培訓(xùn)配套制度的建立（如《內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及管理辦法》、《培訓(xùn)紀(jì)律管理規(guī)定》等）
    二、招聘方面
    1、策劃、實(shí)施工作崗位分析及編制崗位說明書
    2、公司組織架構(gòu)及人員編制的分析、整合及預(yù)算控制
    3、招聘程序的制定與完善
    4、招聘渠道的選擇與規(guī)范（如人才集市、高級(jí)招聘會(huì)、校園征才等）
    5、招聘效果的成本分析及評(píng)估
    三、員工關(guān)系方面
    1、處理各種員工投訴與勞資糾紛
    2、協(xié)調(diào)、溝通與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)的良好關(guān)系
    3、策劃、組織各種大型集體活動(dòng)（如春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、圣誕舞會(huì)及體育運(yùn)動(dòng)比賽等）

教育經(jīng)歷

  • **大學(xué)行政管理 **年--**月--**年--**月

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