描述： 工作描述：
1、完善部門人員配備,擬制部門管理規(guī)范。
2、擬定部門工作計劃,并指導(dǎo)執(zhí)行。
3、對男、女裝版型進行更新?lián)Q代與數(shù)據(jù)化管理。
4、著力開發(fā)新的樣版、樣衣,并進行更新替代。
5、對部門內(nèi)技術(shù)、樣衣制作人員進行指導(dǎo)、考評,使之更能勝任自己的本職工作。
6、完成公司交予的其他工作。

描述： 工作描述：

一：負責(zé)整個技術(shù)部的日常運作
1、統(tǒng)籌技術(shù)部整體運作，對生產(chǎn)工藝技術(shù)及生產(chǎn)技術(shù)團隊人員管理負責(zé)；
2、負責(zé)從研發(fā)到大貨生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)和對接管理工作，為生產(chǎn)工廠提供準確技術(shù)支持，確保大貨技術(shù)品質(zhì)；
3、負責(zé)跟進制版過程，審核技術(shù)資料，控制技術(shù)風(fēng)險，提出問題解決方案；
4、解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝問題，為工廠和qc提供技術(shù)指導(dǎo)和建議；
5、建立生產(chǎn)技術(shù)標準和規(guī)范，完善相關(guān)流程和要求，不斷優(yōu)化版型及工藝，確保生產(chǎn)品質(zhì)穩(wěn)定持續(xù)改善；
6、負責(zé)團隊績效管理，培養(yǎng)、激勵下屬，保證團隊工作完成的時效性和準確性。
7、配合公司發(fā)展策略，制定服裝工藝及制作標準，制定標準工作流程并監(jiān)督實施；
8、按公司市場發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)品開發(fā)需求，完成服裝產(chǎn)品打版工作；
9、制定服裝生產(chǎn)流程及品質(zhì)控制計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
10、負責(zé)與生產(chǎn)車間協(xié)調(diào)有關(guān)制作工藝及品控相關(guān)事項，提出改善提升建議，并監(jiān)督執(zhí)行；
11、協(xié)助采購部門制定服裝原材料品質(zhì)鑒定標準，并支持完成鑒定工作；
二.跨部門工作銜接
1.各部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)銜接
2.協(xié)調(diào)部門之間的工作聯(lián)系
3.突發(fā)事件的處理
三.技術(shù)部數(shù)據(jù)庫建立
1.建立公司每個季度的基本版型庫
2.按品類分類建立版型數(shù)據(jù)
3.數(shù)據(jù)庫的建立，提高技術(shù)部單位時間的生產(chǎn)效率
公司簡介：
二零一零年九月，我們懷揣倡導(dǎo)智慧生活美學(xué)的初衷，葆有對事物的強烈求知欲，
成立了杭州世中山居實業(yè)有限公司.
自創(chuàng)立以來，我們凝聚情感、抱質(zhì)守樸，我們關(guān)注傳統(tǒng)文化、自然之物、民藝傳承，不斷開拓視野與思維，從中國文學(xué)與哲學(xué)觀察之中，由巧辯矯飾進步到純真本心，追尋哲學(xué)和精神世界的臻境，并從中梳理出我們獨特的哲學(xué)體系，轉(zhuǎn)化為我們未來的圖景。
使命
世中山居——致力于中國高端文化生活方式的探索與實現(xiàn)
我們觀思過去／現(xiàn)在／未來，持守出世與入世的平衡。將對生活的熱愛，對自然的感悟，以及對生命的思考，寄予衣物、生活居品以及食物，我們分享美好事物，遵循自然人和，行于世中，如在山居。
世中山居旗下經(jīng)營品牌有：
高端風(fēng)格女裝 言茶Yen Ch'a ，高端風(fēng)格男裝 雍也 YonYeh ,
Yen Ch'a言茶
言茶的設(shè)計理念就是基于生命哲學(xué)的思考，用具象的形式去表達我們每一年的不同生命歷程，寄托個人的思考、感悟，以及修正。
衣者
這是一個為具有生活修養(yǎng)的智慧女性提供著衣的品牌.她們約30-50年紀,熱愛生活,內(nèi)斂含蓄.有著豐厚的生活智慧.對自然,文學(xué),藝術(shù),手工藝常懷深刻感動.

下屬：25人 | 匯報人：董事長

離職原因：

公司原因

主要業(yè)績：

1.制作了基本版型的數(shù)據(jù)庫,提高了生產(chǎn)效率
2.協(xié)調(diào)解決跨部門對接的生產(chǎn)流程問題
3.改革了多次重復(fù)研發(fā)的生產(chǎn)流程

描述： 工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的目標及發(fā)展規(guī)劃，制定部門的年度，月度的發(fā)展目標及計劃，并負責(zé)落實完成.
2.組織技術(shù)部門所有版師進行市場調(diào)研，咨詢顧客對本公司產(chǎn)品穿在人身的舒適度，并做好記錄；
3.組織部門人員進行市場及潮流資訊的收集，并運用到技術(shù)中;
4.負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、板型及成本控制等技術(shù)問題匯總、整理，提出改善建議，及時反饋給上司和相關(guān)部門;
5.負責(zé)每季產(chǎn)品開發(fā)資料的有效管理，控制基本板型風(fēng)格，建立品牌基本板型尺寸檔案資料及品牌技術(shù)性方面的文檔資料;
6.負責(zé)解決后期大貨面輔料性能，工藝，用料等問題;
7.負責(zé)確認板與產(chǎn)前板的審核;
8.負責(zé)每期銷售板的進度完成;
9.負責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督每個款式頭辦紙樣的制作及樣衣的生產(chǎn);
10.完成上司交付的其他或臨時工作任務(wù);
11.負責(zé)和上層領(lǐng)導(dǎo)溝通及協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;
12.負責(zé)和美國總部（設(shè)計師,技術(shù)總監(jiān)）商討造型及技術(shù)和工藝制造細節(jié)。


品牌發(fā)展：
Tory Burch 是一個實際可行的奢侈生活方式品牌，源于經(jīng)典的美國運動時裝風(fēng)格，充滿無拘無束的活力與感覺，充分體現(xiàn)了行政總裁Tory Burch的個人風(fēng)格和精神。她獨具慧眼，將設(shè)計師的審美觀與價值觀在市場上取得平衡，創(chuàng)作出時尚又適合所有年齡女性穿著的時裝與配飾。品牌成立于2004 年 2 月，迄今為止，Tory Burch的產(chǎn)品已在全美國，歐洲及亞洲的50家獨立店面精品店，tory burch網(wǎng)站，以及全球500多家精選的商場和專賣店有售。
中國專賣店分布在香港，北京，天津，南京，上海。公司宗旨打造世界奢侈一流品牌！公司主要經(jīng)營銷售女裝時裝（包括針織、梳織、毛衫，皮草），首飾，皮包，鞋等產(chǎn)品。
品牌特色：
Tory Burch最出名的亮相是在美國潮流劇集《緋聞少女》(Gossip Girl) 中布萊克·萊弗利 (Blake Lively) 飾演的 Serena Van Der Woodsen 所穿的金色亮片連衣裙，好萊塢著名的IT Girl 帕麗斯·希爾頓(Paris Hilton) 也是Tory Burch品牌的愛用者。著名的雙T LOGO的平底芭蕾舞鞋！

下屬：40人 | 匯報人：總經(jīng)理

離職原因：

合同到期

主要業(yè)績：

在職期間完成了公司下達的生產(chǎn)任務(wù)和計劃。制定了本公司消費群體的五大類基本模板和尺碼表(五大類分為短裙丶連衣裙、襯衫丶西裝丶褲子)。提高了生產(chǎn)效率。公司從最初的銷售額2.8億美元增加到現(xiàn)在的4.8億美元。下屬供應(yīng)商有原來的十幾家到現(xiàn)在的幾十家。

描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定技術(shù)部門的年度人員規(guī)劃和崗位編制，確保技術(shù)支持公司發(fā)展要求。
2、負責(zé)部門人員的日常管理和工作安排、進度的跟進、檢查考核、任免獎懲工作，保證部門人員任務(wù)明確、責(zé)任清晰、高效工作。
3、制定技術(shù)部門內(nèi)部各環(huán)節(jié)的工作流程、跨部門的工作對接原則，保障部門各項工作順利展開；
4、根據(jù)公司每季度的研發(fā)計劃進度，制定部門的每月工作計劃，周計劃，并落實到個人，確保部門的研發(fā)工作有序進行。
5、帶領(lǐng)部門人員及時完成每季新產(chǎn)品的尺寸制定、工藝配置、版型開發(fā)、以及樣衣車縫效果，確保樣衣效果符合研發(fā)要求，并跟進技術(shù)資料在不同工作崗位流轉(zhuǎn)中的落實情況，確保按時完成開發(fā)任務(wù)。
6、注重產(chǎn)品內(nèi)在版型與外觀質(zhì)量，負責(zé)檢查技術(shù)部門重要環(huán)節(jié)的技術(shù)資料的檢驗和輸出，確保技術(shù)資料的完整和準確性。
7、參與每季開發(fā)產(chǎn)品的頭版樣衣和齊色訂貨會樣衣評審，記錄好評審意見，組織部門改善技術(shù)資料確保大貨生產(chǎn)和銷售零風(fēng)險。
8、了解市場相關(guān)竟品的先進工藝和優(yōu)秀版型和尺寸，組織部門技術(shù)人員學(xué)習(xí)、討論并借鑒其優(yōu)點，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的內(nèi)在版型與外在工藝和尺寸，提高部門人員的專業(yè)技能和提升公司產(chǎn)品的核心競爭力。
9、不定期參與廣州質(zhì)量檢測中心組織的專業(yè)培訓(xùn)，建立規(guī)范性基礎(chǔ)技術(shù)資料，對公司內(nèi)部進行宣導(dǎo)與培訓(xùn)，并要求規(guī)范操作，規(guī)避市場上抽檢風(fēng)險。
10、定期召開技術(shù)部門技術(shù)例會，討論分析上一階段工作的成績和出現(xiàn)的問題，總結(jié)經(jīng)驗，制定解決問題的具體方案。在會上進行工作與技術(shù)交流，并部署下一階段具體工作任務(wù)。
11、參與生產(chǎn)中心對供應(yīng)商的開發(fā)和各項管理，對產(chǎn)品的品質(zhì)進行支持和管理工作，負責(zé)解決在生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。
12、整理和收集公司內(nèi)現(xiàn)有的優(yōu)秀基礎(chǔ)版型，和外采優(yōu)秀版型，負責(zé)組織建立春夏秋冬季各種風(fēng)格類型的基礎(chǔ)尺寸和版型庫，并在工作中推廣應(yīng)用。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
主要業(yè)績：二個童裝品牌“卡爾菲特”“德蒙斯特”，建立了滿足公司風(fēng)格的尺寸庫和版型庫，并在實操過程中不斷優(yōu)化和改善，確保了公司產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定性和成功率；杜絕了之前經(jīng)常性出現(xiàn)的終端大貨批量退貨問題。同時制作了許多規(guī)范性技術(shù)文件，提升了產(chǎn)品的品牌效應(yīng)；給公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供了有力技術(shù)支持。得到客戶的一致好評。