引言：很多職場人都有這樣的矛盾，工作多年，工資平平，但生活壓力卻與日俱增，最近一個8成職場人月薪不過萬的熱搜，又把這個現(xiàn)象再次放大，明明有10年的工作經(jīng)驗，卻還是不值錢，是不是非常值得反思呢？聽聽向陽生涯怎么說吧。

小長假前，小編在微博看到了又一條扎心的熱搜#近8成人工作十年月薪都不過萬#。數(shù)據(jù)來自騰訊理財通等機構(gòu)發(fā)布《2019國人工資報告》，其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22.44%，也就是近8成工作十年的月薪?jīng)]有過萬。

留言中不乏有曬出自己工齡和工資單的，有的抱怨拖了后腿，有的提出反對，認為身邊很對人已經(jīng)月薪過萬。趁著小長假的閑暇，向陽君進一步思考了這樣的現(xiàn)象和問題，也想從職業(yè)規(guī)劃的角度，給很多工作時間和工資不成正比的職場人一些啟發(fā)。

01

工作經(jīng)驗不是衡量高薪的唯一標準

不管你是否承認，都應(yīng)該重視職場“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招人時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。都說姜還是老的辣，但是職場很多職業(yè)的現(xiàn)狀并不是越老越吃香，而是年紀越大，越失去競爭力。

很多超過30歲的職場人找到向陽生涯，希望通過職業(yè)規(guī)劃，謀求轉(zhuǎn)型和新的發(fā)展，交談中，他們無一不表示年齡讓他們感到壓力山大。

工作多年職位和薪資依舊沒有起色的職場人，在自己身上尋找問題是必須的，是否工作多年長得只有工齡和年齡，但實際的技能和知識，專業(yè)度和敬業(yè)度依舊還停留在幾年前呢？

當你的工齡和專業(yè)度沒法成正比的時候，又怎么能要求工齡和工資成正比呢？

與此同時，也有一些職場人貌似已經(jīng)處于了公司的高層，簡歷上風光無限，是某某公司總監(jiān)，某某項目負責人，頭銜很多工作經(jīng)驗貌似也很多，但可怕的是能力配不上他目前的地位。

在向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師的課程上，身為資深獵頭的學(xué)員就分享過他工作中遇到的一些現(xiàn)象：

有一次在篩選候選人的過程中，有一個候選人在簡歷中寫自己工作十年，曾帶領(lǐng)團隊，為公司爭取到了一個上千萬的單子，并且當年團隊的增長業(yè)績超過200%。

這組數(shù)據(jù)引起了他的好奇，可真把人約出來細聊，想了解項目的一些詳細的過程，他在團隊中起到的作用等等，結(jié)果對方一直答非所問，講不到重點，讓他非常失望。后來輾轉(zhuǎn)了一些行業(yè)的朋友，多方打聽，才發(fā)現(xiàn)那位候選人確實是某家大公司總監(jiān)，可是能力一般，很多項目都是和其他團隊配合完成的，那位候選人充其量只是個參與者，并沒有突出的貢獻。

這樣渾水摸魚型的“總監(jiān)”，看似經(jīng)驗豐富，但其實只是金玉在外，不僅更好的機會和他擦肩而過，同時就算拿著不錯的薪水，恐怕心里也沒有底氣，反而會時不時擔心自己會是被淘汰的那一批人。

02

入對行，工資就能蹭蹭蹭往上漲

想要入對行，歸根到底還是個職業(yè)定位的問題。

首先要考慮到宏觀大環(huán)境對于自己職業(yè)生涯的影響。從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，進入一個充滿機遇的朝陽行業(yè)，處處是藍海

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