但如果進入一個已經式微的夕陽產業(yè)，宏觀環(huán)境是不可逆的，想憑借個人力挽狂瀾的，也幾乎是不可能的，那么結果可想而知。比如我們能看到很多紙媒時代記者編輯的轉型，比如很多已經能漸漸被機器和智能所取代的工作。

第二，要考慮的是地域問題。在報告中，我們也發(fā)現(xiàn)上海、北京、深圳等經濟發(fā)達城市，高收入群體更加集中，全國月薪過萬人數(shù)占比在城市排名中名列前三甲。北上廣深這樣的一線城市一直以來都是年輕人們樂于來闖蕩的地方。

因為這里有更多的機會，也有更廣闊的視野，但是地域問題同時可能牽扯到家庭因素，職業(yè)價值觀因素等等條件，就像留在北上廣還是逃離北上廣一樣，多年來一直都是很多人最糾結的點。

向陽生涯多年來接觸的案例中，既有因為各種原因回到家鄉(xiāng)小城市，最后感到后悔的職場人，也有迷茫于自己要不要繼續(xù)留在大城市打拼的，如何選擇，是職業(yè)規(guī)劃中最需要權衡的部分。

第三，一定要選擇自己適合的職業(yè)。我們可以很明顯的看到薪酬水平最高的三個行業(yè)為互聯(lián)網、房地產、金融，但但并不是每個人都適合這樣的職業(yè)。

拿互聯(lián)網行業(yè)來說，一直以來都是996的重災區(qū)，在華為、阿里、騰訊等等我們耳熟能詳?shù)拇罄屑墑e的企業(yè)中很多人拿著讓人羨慕的高薪，但他們往往背負著壓力山大的KPI，往往不止996，可能007都是常態(tài)。

愿意接受的人，覺得這些是奮斗，是磨練，是成長，但對于不認同，也不適合的人來說，這些就是折磨，是高壓，是病態(tài)。兩種心態(tài)勢必帶來截然相反的后果，選擇適合的職業(yè)，充滿干勁，事半功倍，而因為高薪盲目選擇不適合的職業(yè)，也許就是如坐針氈，度日如年。

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工資影響了很多人的職業(yè)規(guī)劃，但不能只看工資

在報告中，66.2%的受訪者工資水平比預期少，74.6%的受訪者認為工資是考慮跳槽的因素。工資可以說是很多人職業(yè)規(guī)劃中重要的一部分。

很多人選擇跳槽是因為工資，但是要注意跳槽雖然可以取得階段性的薪資增長，但并不是謀求高薪的靈丹妙藥。

向陽生涯曾經接到過這樣一個咨詢案例，Jack是個海歸的經濟學博士，畢業(yè)后回國進入一家外貿公司成為了上海分部的總裁助理，工資一般，但因為他出色的英語能力以及專業(yè)優(yōu)勢，很受領導的賞識。但因為分部的規(guī)模不大，很多雜事也需要他來完成，漸漸地他就開始厭煩繁瑣的工作狀態(tài)。

堅持了2年他選擇跳槽，進入了一家投資工資，漲薪幅度達到25%，原以為接下來可以一帆風順，但新工作的難度遠超他想象，因為表現(xiàn)沒有滿足公司的期待，他甚至沒過完試用期，就被人事約談，提前走人。

高薪是沒有人能拒絕的，但職業(yè)規(guī)劃需要從長遠的角度來考慮自己的發(fā)展，先積累自己的內生涯，提升自己的專業(yè)度，當自己的職業(yè)含金量足夠高的時候，高薪自己會來。

8成人工作十年月薪不過萬，數(shù)據看似殘忍，但其實符合“二八原則”，希望看到這組數(shù)據、看到這篇文章的職場人都能有所思考，畢竟誰也不想成為數(shù)據中永遠被平均的那一批人，早做職業(yè)規(guī)劃，早明確方向，早做積累，自然就能早受益。

來源：向陽生活  文章圖表來自《2019國人工資報告》

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